吉峰农机招聘管理制度0402-修订版

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吉峰农机连锁股份有限公司
招聘管理办法目录第二章招聘管理
3第三章入职与转正管理
8第四章附则9总则目的为满足集团持续、稳健、快速
发展的需要，特制定本管理办法来规范集团人员招聘流程和健全人才选
用机制。适用范围
适用于集团总部、
大区、片区
人员招聘
。招聘管理
招聘组织
招聘原则
计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划。计划包括以定编计划
以确定招聘计划，以岗位聘任标准
确定招聘人员类型、
具备条件等。有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。
鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，
鼓励特殊岗位（出纳、库管
、保安）保荐。
亲属回避原则：
（出纳、库管
、司机、保安岗位除外）
亲属回避原则是指应聘人员与公司现职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的原则上不予任用。
亲属关系中的特殊人才可以特批，并执行回避原则。人力资源部门应对员工间的亲属关系备案并及时更新。
回避原则的主要内容：
集团内部任职回避
为保证企业利益，在本
集团内互为亲属关系的员工，不能同时在本
集团 ...

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关键词：管理制度 吉峰农机 股份有限公司 人力资源部 管理办法