加班管理制度规定

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加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况，特制定本规定.
本规定适用于公司所有管理员工。
二、加班原则
1。 加班必须提前申请，得到相关授权领导及人力资源部(项目为人事行政部，下同）负责人审批后，方可执行。如不能在规定时间提前递交加班申请的员工,实际加班时间将视为无效.
2。公司提倡高效率的工作
,鼓励员工在工作时间内完成
本职工作任务
,原则上不提倡加班，如因工作效率较低或处理本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
3. 加班时间内应提高工作效率,具体工作纪律要求与日常工作要求相同.
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令.
5. 根据劳动法相关规定，每个月的最长加班时长不得超过36小时,即4。5天.
6. 结合工程体系（工程、采购、库管）的工作特点，生产期范围内以完成工作为前提,不受每月36小时的限制，并根据公司安排在淡季调休。
《加班申请单》（附件一）应由加班员工填写，填写时需预估实际加班时长。如实际加班时长小于预估时长，以实际加班时长(根据考勤记录）为准；如实际加班时长大于预估时长，以预估时长为 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 本职工作 工作纪律 工作时间