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XXX培训管理办法
第一章 总则
为加强与规范
XXX的培训管理工作，依据所有关规定，结合
XXX实际情况，特制定本办法。
本办法适用于
XXX员工培训
方面的管理。
第二章目的目的通过规范、强化
XXX的培训管理，使
XXX培训工作适应新形势下的人力资源管理和质量管理发展要求，提高员工履职能力，提升人力绩效和组织效率，促进
XXX快速发展。
第三章 职责
管理职责
XXX业务主管
领导职责
（1）负责
XXX培训需求分析的审核；
（2）负责
XXX培训计划的审核；
（3）负责
XXX人员送外培训的审批；
（4）负责
XXX计划外培训的审批。
管理部门
职责（1）收集并分析培训需求，制定
XXX培训计划，配合所人力资源部做好所培训规划及所年度培训计划；
（2）配合所人力资源部完成所级培训，按所及
XXX培训计划组织
XXX负责培训项目的实施；
（3）负责培训记录归档，负责办理计划外培训项目申请、提交相关培训资料以及申领相关人员的讲课费用；
（4）负责对年度培训效果进行评估总结；
（5）负责对年度培训数据进行统计汇总，并进行考核；
（6）协助所人力资源部管理其他相关培训事宜。
培训项目负 ...

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关键词：管理办法 培训管理 人力资源管理 人力资源部 培训计划