公司驾驶员绩效提成管理办法

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公司短驳驾驶员绩效提成管理办法
为充分调动公司
驾驶员的工作积极性，保证安全行驶和工作效率,也为充分发挥公司车辆服务于经营的作用，实现公司对车辆有效使用与成本控制的最佳结合，经公司领导研究决定，现将驾驶员
绩效提成公布
如下:　　一、薪酬结构
　　公司内各驾驶员
实施月薪制。月工资=底薪+
配送提成+补贴+考核
　　其中：
　　基薪
/底薪：基本工资
只与出勤挂钩.每月按照25天核算
日基本工资；短驳驾驶员底薪为
1500元,长途驾驶员
底薪为2000元.
　　绩效：实施月度
配送提成，提成标准见
细则.　　补贴：见
补助标准及考核办法
。　　考核：若司机有重大突出贡献，或违反公司规章制度
与交通法律法规等
,按照细则通报奖惩，在当月工资内兑现.
　　二、绩效
提成实施
细则1、司机凭派车单出车，每次出车前须做好出车登记，填写出车日期、时间
、驾驶员、
货物明细、
目的地等,如加油需在备注一栏写明加油金额
，车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至
综合管理部。　　2、
综合管理部根据车辆行驶记录表和加油记录表每月5日前统计出上月的
公司车辆使用情况和
配送货物情况汇报至总经理处
.驾驶 ...

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关键词：管理办法 驾驶员 工作积极性 基本工资 成本控制