年休假管理办法

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年休假管理
办法目的为了保障
全体职工
的休息休假权利,调动工作积极性，
保障企业不断发展壮大，
现根据国家相关法律规定
，并结合XX公司的实际情况,
规范休假管理，
特制订本年休假管理
办法。适用范围
年休假定义：是
根据职工工作年限长短，结合
其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。
XX公司在职职工，
已签订了正式劳动合同的，
符合上述年休假定义要求,
均可享受带薪年休假,
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假时间及计算方法
工作年限计算标准：
通常以正式签订劳动合同进入
XX公司工作时开始计算.
对通过正式调动手续进入
XX公司工作的员工，
可将其原单位的工作年限合并计算.
对在进入
XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，
可将其原单位的工作年限合并计算.
依据国家相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不 ...

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关键词：管理办法 工作积极性 劳动合同 发展壮大 计算方法