如何评价院长们？

感谢楼主的理性分析。逻辑很好，点到核心问题。也许用学术的语言好好组织和分析就是一篇很牛的文章，有能力的人可以尝试下，应该也很好发表。关于院长公权、学术权力与行政绩效评价是个很有挑战性的话题

扯蛋，楼主难道生活在火星？在**，权力从来都是用来占有和分配资源的。在**的高校，学问也来自权力。有了权力，就可以占有资源，有了资源，就可以找苦逼的青椒、博士后、博士生为其打工，就有了丰硕的学术成果，就成了著名学者，就可以获得更高的权力，就可以获得更多的资源。

院长不重要，行政体制要有约束，符合大学发展规律就行！

同意楼主观点，现在中国的院长不是考虑学科和学院的发展，而是利用手中的权利，积压教师的资源。

这个可以接受！

路过，

学习

说得非常好，顶一个！

同意LZ的意见，周围的一些同学都是这种看法。我们传统上都希望一个管理者或者说领导人是德才兼备型的，缺哪个都会被大部分人瞧不上眼，有德无才可能还能容忍，有才无德或许就激起公愤了，如果无才又无德那肯定众人义愤填膺。但是天下哪有那么多德才兼备的人，任何人总有许多方面是不擅长的。另外，当前中国高校的行政管理体系中，遑论院长，就是系主任、XX中心负责人之类的低级管理者都被行政上的琐事纠缠得脱不开身，越发地没有精力钻研科研了。所以，我都荒诞地想能不能聘请职业经理人来运营学院的工作，充当当前的院长们的职能，这些院长们呢就好好地学术去吧

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