关于治理结构，交易属性，治理机制····很疑惑

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转我一篇日志，问各位大大
问题很弱智  千万不要笑

这几天一直在读有关 交易成本经济学 的书籍文章
以应付 老师布置的 奇怪的课题
之前没有接触过 因为没有什么兴趣 所以感觉很吃力

其中一个难点在于 我发现我对于TCE的学习 缺少框架 也可能是我不太了解这方面的知识造成的
我一直不能很好地理顺 治理对象(不同属性的交易方式) 治理结构(市场 企业 网络) 治理机制 三者的关系

威廉姆森 (1985, chap. 1) 提到 “经济组织问题的比较研究强调的是以下基本观点：根据不同的治理结构(即治理的能力及有关成本的不同)来选择不同的(即具有不同属性的)交易方式，可以节约交易成本”

威廉姆森 (1996, prologue) 又提到 “治理是一项评估各种备择组织模式的功效的作业，目标是通过治理机制实现良好的秩序。因此，治理结构可以被有益地视为制度框架，一次交易或一组相关的交易的完整性就是在这个框架中被决定的”

疑惑在于 治理机制到底是什么？ 是它保障了治理结构与对象的匹配 ？ 还是它致力减小使用治理结构的成本？

PS 这个中文版的翻译···很差

好受困啊！大家有点什么意见？

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关键词：治理机制 治理结构 prologue 交易成本经济学 Prolog 治理 中文版 文章 能力

谢谢楼主！

帖子被默默地沉下去了

參考Oliver E.Williamson

r9205009 发表于 2012-5-18 16:20
參考Oliver E.Williamson

多谢启发
我会重新读一下

    我对这个问题认识不深，当时看过几本书也是看一篇而已后来没有深究，所以只谈谈我个人模糊的认识。（我看的也是翻译版的）

      这3个概念最大的、最抽象化、最不具体化的是 治理机制，其次治理结构，治理结构是在治理机制的框架内运作，如果拿法律做类比，那治理机制就是宪法、治理结构就是部门法律法规。

      而这种关系也体现在治理结构与治理对象上，治理结构是一套完整的、具体的游戏规则，当然我们知道任何规则都是僵化的、一般化的规律、都是一刀切的，不可能照顾到每一个对象的最大可能利益，因为资源存在有限性就必然导致竞争性和排他性。

     由于理论功底不扎实可能导致我表达有些问题，如果用案例表示的话，你可以这么认为：

         现在目的是为了激励公司员工最大化的为公司服务

        治理机制：社会的法律体系（产权界定、合同纠纷等）

       治理结构：公司的规则制度（普适性激励制度）

       治理对象：公司经理人根据每一个员工的特点采取不同的激励措施（除却公司规则上的金钱与荣誉，还包括适当的鼓励、人性化的奖励、灵活的安排等）

         对上面3着的对比不难看出：

     1.社会的法律体系的健全与完善是前提。在不同的法律体系下，公司需要采用不同的治理结构，这一点你可以从跨国公司在不同国家制定不同的公司操作细则可以看到，你更可以从中国市场上跨国公司产品品质与国外的差异、用工制度与国外的差别得到启发。

     2.不同的治理结构下，针对不同对象采用合适的交易方式。经理人的目标都是一致的，为了公司利益最大化，在不违反公司规章的情况下，合格的经理人能用各种方式激发员工积极性、降低公司成本的同时获得高收益。这也是为什么公司的很多管理干部没有实际的产品技术、销售业绩也堂而皇子的拿不错的报酬。

      3.简单的说，就是治理机制是最广义的规则、治理结构是一般的规则、治理对象（可以翻译的更加精确）的灵活选择是最具体的做法。

和我现在写的有点点出入～不过～也算在收尾了 不想改
唉·····最讨厌理论了～
还是实证和统计轻松点