南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考11

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。
A.现实条件
B.远景
C.组织发展战略
D.组织资产
参考答案：C
2.下列激励方法中不属于非物质激励的是( )
A.目标激励
B.惩戒激励
C.福利激励
D.荣誉激励
参考答案：C
3.评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。
A.政治理论
B.职业道德
C.文化素养
D.行政能力
参考答案：ABCD
5.收集培训需求信息的主要方法有( )。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法、调查问卷法
参考答案：ABCD
6.提出人力资本理论的学者包括( )。
A.威廉配第
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
参考答案：CD
7.( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效率
B.效度
C.信度
D.效益
参考答 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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