北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考17

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是( )。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
参考答案：C
2.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和( )
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和( )
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
参考答案：B
4.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
5.以下关于劳动合同的表述错误的是( )
以下关于劳动合同的表述错误的是( )
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
参考答案：D
6.在宏观层面预测人力资源需求，可选择的方法包括( )。
A. ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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