北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考18

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是( )。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
参考答案：D
2.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
3.( )是决定工人行动的两项关键因素。
A.技术
B.组织结构
C.员工心理状态
D.外界环境
参考答案：AB
4.集中一段时间学习攻克新型技术，是根据何种学习原理?( )
A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理
参考答案：A
5.美国企业人力资源管理模式的劣势包括( )。
A.降低员工的积极性，效率低下
B.收入差距小，压抑经理人员的积极性
C.人才难以脱颖而出
D.劳资对抗
参考答案：D
6.下列属于反映员工绩效结果的是( )。
A.专业技能
B.浪费或事故
C.(医生)诊治行为
D.品德高尚
参考答案：B
7.个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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