南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考18

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.人事监督应该成为( )的工作。
A.定期
B.经常性
C.一年一次
D.两年一次
参考答案：B
3.( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
参考答案：C
4.绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。
A.讨论绩效方案
B.沟通绩效结果
C.反馈工作问题
D.提出工作建议
参考答案：B
5.我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化
参考答案：ABC
6.美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.人力资源的生物性特征包括( )。
A.能动性
B.智力性
C.社会性
D. ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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