松下新掌门：日企告别传统职工终身制

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2007年03月20日

来源：人民网

　　3月13日，央视《东方时空——岩松看日本》摄制组来到大阪采访松下公司掌门人大坪。

　　上个周末《朝日新闻》头条位置刊发了一条新闻，引起了国内媒体的广泛关注：因为在中国等其他国家的投资，松下在国内裁员五千人，因为自愿请退的45到50岁之间的员工可以得到退休金并且最多可以多拿47个月的工资，所以很多人都来报名。

在当日的采访中，大坪用了一个非常耐人寻味的方式回答了白岩松就这个问题的提问。他首先说没有发布过这个消息，不知道这家媒体是怎样得到的这个消息。但是接下来又说，松下是一艘大船，大船在向前航行的时候会有一些员工出于企业和自己的考虑准备去乘坐周边的小船，那我们对他们对于企业的贡献表示感谢，同时也有一定的鼓励。同时由于他们坐上了小船，我们这艘大船开起来也会更轻便。这一举动代表了日本企业在经过多年发展以后已经告别了传统的职工终身制。

　　松下的掌门人在采访中也格外谈到了跟中国之间的关系。在松下的历史馆里头有很多的资料是1978年小坪访问松下和1979年松下幸之助访问中国拉开了松下跟中国的经贸往来的历史。据了解，在松下所有海外投资的企业当中，在中国的投资占到了1/4，由此可见松下对中国的关注度。

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日本这个国家因为地理多诸多原因造成日本人很团结，团队和合作精神很好，同时，因为东方文化的因素，他们对企业的忠诚也是很少有的。也正是这样，在日本，企业的员工基本都是终身雇佣制。但是，随着社会的发展，新一代的日本人对原有的企业文化等都有所反叛，同时，企业为了节省公司的成本以及灵活企业机制，日企告别终身雇佣制是顺理成章的事情。