福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考2

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福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.( )是人力资源管理的起点。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘
D.工作评价
参考答案：B
2.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
A.制定主体的特定性
B.规定劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序
参考答案：ACD
4.单项培训计划具有较为明显的随意性的特点。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.人员甄选方法应具有较好的( )，此为必要条件。
A.信度
B.效度
C.可见度
D.信用
参考答案：AB
6.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
参考答案：ACD
7.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B ...

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关键词：人力资源管理 福建师范大学 资源管理 师范大学 人力资源