员工奖罚条例

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员工奖罚条例
目的秉持奖惩分明之原则，使公司在执行各项规章制度的贯彻落实有所依据，根据《企业职工奖惩条》及公司有关规章制度，制定本条例。
二、范围本条例适用在本公司服务的各级员工
(包括各级管理人员和工人
)三、定义1、本公司对员工之奖惩分为：嘉奖、记小功、记大功；
三次嘉奖相当于一次记小功，三次记小功相当于一次记大功。
2、本公司对员工之惩戒分为：警告、记小过、记大过、开除；二次警告相当于一次记小过，三次小过相当于一次记大过。
四、作业程序
1、有下列情况之一者，公司给予员工嘉奖；
（1）工作努力积极，全力配合，使
专案作业适时完成。
（2）维护公司荣誉有具体事迹者。
（3）热心服务有具体事迹者。
（4）见义勇为，参与救援或救护工作，精神可嘉者。
（5）有其他功绩，足以表扬者。
2、有下列情况之一者，公司给予员工记小功；
（1）对生产技术、环境改善或管理制度提出具体方案，径采纳具成效者。
（2）节省物料或对废物利用
具有成效者
。（3）检举揭发违规或损害公司之案者。
（4）遇有灾变敢于负责，并处置得当者。
（5）不畏暴力威胁，奋勇执勤且对维护公司财产损失成效明显者。
（6）代表公司参 ...

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关键词：规章制度 见义勇为 废物利用 管理人员 管理制度