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管理者超额薪酬

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2021年：https://bbs.pinggu.org/thread-11049469-1-1.html

2022年：https://bbs.pinggu.org/thread-11510622-1-1.html

2023年：https://bbs.pinggu.org/thread-11806843-1-1.html

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计算说明


管理者超额薪酬（ABMANACOMP）：用管理者薪酬减去应得薪酬衡量管理者超额薪酬。具体地，管理者薪酬为高管前三名薪酬总额平均数，并取对数；应得薪酬为通过分年、分行业回归如下管理者薪酬决定模型估计所得（每年每行业至少10个观测值）。

其中，

• MANACOMP为管理者薪酬，定义同上；
• ROA和ROAt-1为t期和t-1期总资产收益率；
• SOE为国有企业虚拟变量，如果公司为国有企业则为1，否则为0；
• DUAL为两职合一虚拟变量，如果公司总经理与董事长两职合一则为1，否则
• MANAHLD为管理层持股比例，即当年年末管理层持股数量除以公司总股本；
• LEV为资产负债率，即总负债除以总资产；
• DS为董事会规模，即董事会人数；
• SIZE为公司规模，即总资产对数。
  
  

参考文献

王克敏, 王华杰, 李栋栋,等. 年报文本信息复杂性与管理者自利——来自中国上市公司的证据[J]. 管理世界, 2018

数据说明

• 原始数据格式为：xlsx格式（2005-2024年）
• 代码格式：do文件（Stata14/15/16/17），需要安装包可以到该贴下载： 下载地址
• 本文选取2005—2023年A股上市公司为研究对象
  
• 行业包含以2012年的证监会行业标准，制造业使用二级分类，其他行业使用大类，本文剔除金融行业，剔除当年被ST或被PT的样本，如果不需要可以把对应代码删掉即可
  
• 剔除当年IPO的上市公司，不包含已退市的上市公司，剔除相关数据缺失的公司
  
• 对连续变量在1% 和99% 分位数上进行缩尾处理
  
  

结果展示

基础数据


计算结果


各年数据量




数据描述性统计



附件下载




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