18年的承诺不能兑现，比登天还难？

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1994年1月1日实施的教师法第二十五条明确规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
      在第28个教师节来临之际，耳闻高校“绩效工资”改革有泡汤嫌疑，原因是财政不给拨款。有钱的学校可以多发；没钱的学校维持现状，或者在现有的总数里面削长补短。
      想当年，在ZF公务员未进行“阳光工资”改革之前，教师也比照公务员待遇，至少面上拿的工资是一样的。公务员实行“阳光工资”改革，即将其灰色收入“合法化“。为使教师等事业单位工资与公务员一致，事业单位用“绩效工资”的名义进行改革，按当时的理解，应该是“绩效工资”等同于“阳光工资”，只是在时间安排上先进行公务员“阳光工资”改革，后面马上进行事业单位“绩效工资”改革。现如今，“阳光工资”早已落地几年，医院及中小学绩效工资也已进入落实阶段，唯有高等学校绩效工资，即将成为“泡影”。如果财政不给高校绩效工资增加拨款，高校职工将成为财政拨款单位中收入最低的群体，不仅远远低于公务员的阳光工资，也低于医院、中小学等的绩效工资。
      18年的承诺，如同屁话？

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      要全面落实“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”的教师法规定，而不是在高校教师、中小学教师以及乡村教师之间挑起矛盾。大家都是教师，教师法是拿教师和公务员比较，只要哪个地方的教师工资水平低于当地公务员的工资水平，大家都要支持当地教师争取合法权益！

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关键词：国家公务员 中小学教师 绩效工资 工资水平 阳光工资 国家公务员 阳光工资 平均工资 事业单位 教师法

80年的还没兑现呢

高校不错了，你去跟小学老师比比，再去跟乡村教师比比。。。

很讽刺，今天上海市送给全市中小学教师的节日礼物竟然是——
打破铁饭碗，五年重签约！

我们国家应该大力度幅度提高农村 边远山区教师的待遇   这些老师相当不容易    而不是首先提高城市 高校老师的待遇

教师待遇不能改善，据说又要折腾教师了：要打破终身制

媳婦兒教三個班的高中歷史，一個月才兩千多，一週二十來節課。

整个国家都很急功近利，中国人虽说勤奋，但是也非常的喜欢比较。发现美国和欧洲，经济发展和社会福利远高于我们，就将自己的勤奋用于追赶差距。
其实，追赶差距没错，但是很多时候盯着一些量化指标，导致国家的整个战略都非常的短视。从而，导致像教育这种投入较多，回报较久的事情，国家就不情愿做了。
整个国家都是非常近视和短浅的。对教育的不重视，对科研的不重视，很难想象这样一种国家发展战略会走得更快，会走得更远。

官员吃喝嫖赌腐败有钱，用于教育就没有钱。将ZF的日常行政经费削减15％用于教育都不过分。

乡村教师是最辛苦的，有的教师月工资只有200+，注意，不是2000.
我当下教师工资待遇要比民国时期差很远很远，即使是在抗战胜利后恶性通货膨胀时期，上海市府也要保证教职人员的生活。