薪酬考勤管理规定

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根据公司当前经营状况，结合员工原薪酬考勤管理有关制度，特制定此规定
固定工资员工薪酬考勤管理
月薪酬组成：基本工资
+绩效工资
+岗位津贴
+加班补助
+超勤奖；基本工资、绩效工资、岗位津贴按原定标准
；公司每月对员工工作完成情况，规章制度的遵守情况进行考核评估。对能够较好完成本职工作,遵守公司各项规章制度的员工，给予发放全额绩效工资;对本职工作完成情况不佳，有违反公司规章制度行为的员工，适量扣除部分绩效工资
；员工每月实际出勤大月
29天，小月
28天视为全勤，给予发放全额工资;缺勤根据实际缺勤天数按员工日平均工资
100%
比例扣除（
湖南员工和公司另行规定的个别岗位员工,
因公司放假造成出勤天数不够不计缺勤）
；员工每月实际出勤超出大月
29天，小月
28天,给予发放超勤奖,发放标准根据实际超勤天数按员工日平均工资
100%
比例发放（勤杂、机修等岗位不在此列
）；员工每天工作时间为
10小时(个别工作岗位另行规定
），具体上、下班时间因工作岗位而定，超过半小时（含半小时）视为加班，按每小时
10元标准计加班
补助，计时标准以每半小时为基本单位（勤杂、机修等岗位不在此列
)；公司 ...

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关键词：绩效工资 规章制度 基本工资 工作岗位 平均工资