时代光华《直线经理的绩效管理技巧》课后试题答案

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直线经理的绩效管理技巧
窗体顶端
课后测试
测试成绩：
100.0
分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题1. 在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：
√A目标设定
B过程跟进
C绩效评估
D绩效沟通
正确答案：
B2. 以下选项不属于“平衡计分卡”的内容的是：
√A财务的表现
B客户的维度
C内部流程的优化与改善
D员工培训的内容
正确答案：
D3. “平衡计分卡”的优势是实现了四个平衡，其中核心精髓是：
√A财务与非财务的平衡
B内部与外部的平衡
C当期与远期的平衡
D因与果的平衡
正确答案：
D4. 下列不属于SMART原则要求的是：
√A长远的B明确的C可衡量的
D有时限的
正确答案：
A5. 企业分解绩效目标的首要步骤是：
√A明确企业战略目标
B明确企业KPA
C确定部门KPI
D确定岗位KPI
正确答案：
A6. 在市场化的企业实体中，对岗位的考核一般采用三个维度，其中不包括：
√A业绩维度
B能力维度
C客户维度
D态度纬度
正确答案：
C7. 在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：
√A核心部门职能和岗位职责
B考核评价的有效性
C ...

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关键词：管理技巧 试题答案 绩效管理 时代光华 平衡计分卡