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雷达卡
为激励和奖励公司员工的辛勤工作，推动公司发展，我们制定了以下年度奖励方案。
所有正式员工均符合奖励对象，包括全职、兼职和派遣人员。
根据不同方面的表现和贡献，我们将奖励分为以下三种类型：
绩效奖金按岗位薪资的2%~10%不等，根据每位员工的绩效排名，分别给予相应的奖金。
年终奖金按公司当年的盈利状况和员工个人表现综合考虑，普通员工的年终奖金为12月份的基本薪资，优秀员工可根据表现给予更高的年终奖金。
特别奖励将发放给那些在特殊时期表现出色的员工，例如成功完成大项目、解决重要难题等。
具体的奖金和奖励标准将从以下三个方面综合考虑：
工作表现包括但不限于工作成果、工作态度、工作效率等。优秀表现者在绩效考核、平时反馈等方面均可体现，通过团队讨论、经理审核后评定。
学习成长包括但不限于学历、专业技能、职业素养等方面。员工需在考核期内完成一定的学习任务和考核，通过考试后可获得相应的学习成长奖励。
团队协作包括但不限于与团队成员的协作、对团队事务的积极参与等方面。团队将会对各自成员的协作进行评估，获得较高分数者将有机会获得团队协作奖励。
奖项评选原则公开、公正、公平、公认，并受到员工监督和监察机构 ...
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