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高中教师评优评先方案
为了健全对教师评价机制增强教师的事业心和责任感充分调动广大教师的积极性提高教师队伍整体素质建立科学的管理体制运行机制使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化结合我校教育实际特制定本年教师评优评先方案
一、奖励项目
优秀教师、教学质量先进个人
二、评选条件
1、教师有良好的师德遵纪守法品德言行堪为学生的表率关心爱护学生教书育人教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优
2、凡是有下列情形之一者当年评先评优一票否决
（1）严重违反规章制度不服从工作分配或擅离职守造成影响恶劣者；
（2）违反法纪法规情况属实者；
（3）工作中严重失职或造成重大事故者；
（4）一学年内事假超过
7天或病假超过
30天者未能达平均工作量或旷课
5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）
（5）不按时完成继续教育培训任务者
三、考评原则
1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；
2、在分值同等情况下优先考虑班主任其次教绩
评选时间：教学质量先进个人每月评选一次优秀教师每学期评选一次一学年
评选两次
评选办法：①成立评审委员会；②对候选人进行审核打分评比；③确定对象进行公示；④最后认定表彰名单； ...

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关键词：评审委员会 教学质量 优秀教师 管理体制 管理制度

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