中国将采取五项举措提高企业普通职工工资

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国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。

三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。

邱小平是在14日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时，做上述表示的。

另据悉，上海市劳动和社会保障局日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3%为涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。

根据相关文件，上海2007年度企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。

此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑上海去年的经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。

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关键词：职工工资 劳动和社会保障 工资集体协商 工资指导价位 最低工资标准 企业 中国 职工 工资 举措

平均工资，增长率已经成了忽悠指标，在我们单位（国有企业）平均工资高地令人羡慕，增长率喜人，但实际上是大部分的职工收入都在平均水平以下很多，享受不到领导报告中的优良业绩回报，只有更多的劳动付出，职工利益或明或暗地被蚕食。

如果我们国家的通货一直这样膨胀下去，加工资也是无用的阿，只能加快手中人民币的贬值

公平分配或许是现在体制中最需要解决的。对于“提高普通职工工资”这项举措的出发点是很值得赞扬的，但任何一种改革都要做好防范措施，万一物价上涨比工资增长更快怎么去解决呢？希望政府能做到治标又治本！

平均工资这个东东容易误导人的，很多地方都是领导的钱超多，职工一般。平均却也非常高。

老百姓都说，涨那么点工资还不够补贴买米钱

我们的工资怎么老不涨呢？