谈国企改革

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放权，股份制，甚至私有。其实不过是想强化企业领导者的责任感。这思路不正确，在中国行不通[事实已证明了]。其实国企所需的只是强化监督，管理。那些大财团是怎么是怎么监督管理自己的企业的？难到也让它们都去独立？

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关键词：国企改革 监督管理 管理自己 领导者 责任感 改革 国企

我们不只一次地强调过，国有产权不同于法人和自然人产权，前者嵌入了一个政治环节，一切都已不同。建议不要再讨论这类问题了。

国有企业改革需要改革的是制度!有了好的制度才能出好的效率.

赞同二楼的观点

但是，国有企业的问题在我国确实存在，不应该逃避这个现实。否则，我们对企业理论的探讨和研究也就失去了现实意义。

国有企业正因为中间有一个政府，从而使得问题更为复杂。如何实现对政府特别是那种近乎流氓似的政府进行监督和约束，是一个值得深思的问题。否则，即使把所有的国有企业都私有化也没有任何意义，解决不了中国的问题。

国企改革，谈的不是产权，不是钱的问题，甚至也不是效率的问题。而是怎么强国的问题！党和政府撒手不管，让谁去占领这块阵地？这可是国计民生的支柱！难道要把十三亿人的命运交给别人去掌握？

制度经济学方面的权威张五常教授曾经告诫过：中国的国有企业是没有希望的。

我赞同他的观点，虽然听起来有些激进，有些反叛，可是现在国企改革的困境足以支持我的观点。

正因为国企面临着困境，学习经济学、特别是制度经济学的学者才有饭吃，才有一个值得研究的对象。但是，由于国有企业有困难，制度经济学的权威就简单地认为国有企业没有希望，那将意味着制度经济学是没有希望的。果真如此，我建议大家就不要研究制度经济学了。

当然，解决国有企业的问题，还是要从制度入手，而不是简单地主张私有化。正是从这一点考虑，近来我反而认为制度经济学是值得我们深入研究的一门经济学科。

政治环节的嵌入，使国有企业出现问题的一个原因而已。即使没有政治环节的嵌入，在政府对其实施有效影响的情况下，所谓的改革问题依然是困难重重。就像成立国有资产监督管理委员会，依然是不管用的。

国有企业出现问题的原因，一是缺乏人格意义上的所有者主体，一是政府施加了太多的干预。

以下是引用llll7399在2005-5-6 8:17:04的发言： 放权，股份制，甚至私有。其实不过是想强化企业领导者的责任感。这思路不正确，在中国行不通[事实已证明了]。其实国企所需的只是强化监督，管理。那些大财团是怎么是怎么监督管理自己的企业的？难到也让它们都去独立？

1、国企改革不只是想强化领导者的责任感，而是要重新确立一种广义的游戏规则，所有的人都

得按规则办事，不管企业领导，政府领导，还是普通工人。

2、其实国企所需的只是强化监督，管理。

若没有“只是”二字我说什么都要双手赞成你的观点了。但要加上只是这显眼的限定词，我想你的观点就大有问题了；再着，国企要监督这是地球人都知道的秘密，你不说别人也知道是这样，用张五常的话讲这叫模糊理论，是没有办法用事实检验的，一个学者的问题应该是这样：怎样才能实现有力的监督、管理。计划经济时代的监督力度不可谓不强：思想改造、学习再教育、精神的、肉体的都有，可就是行不通，为什么呢？BARZEL说“人是一种流动资产”人是活的啊，你什么都可以强制管理，但惟独人这种资本，你要想从外部强制监督、管理谈何容易啊！