蒋勇：论社会福利最大化

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福利经济学基本思想是若实现所有消费者效用最大化，即实现了社会福利最大化。社会福利最大化实现途径是以完全竞争市场为基础，通过市场价格机制调节资源配置，实现竞争性均衡，即可实现资源最优配置，也就是帕累托最优状态（福利经济学第一定理）。如果在完全市场环境下，有一种一次性财富转移安排（经济制度变化），之后实现的帕累托最优状态，一定是一种竞争性均衡（福利经济学第二定理）。福利经济学两个定理的核心是社会福利最大化和市场机制、竞争性均衡、帕累托最优状态挂钩的。帕累托最优状态，是社会福利最大化的必要条件，但不是充分条件，因为当一个人占有大部分社会财富，而绝大多数人只满足基本生存效用时，社会仍然可能处于帕累托最优状态。任何社会非帕累托最优状态，即资源未被充分利用的状态，一定存在社会福利损失。社会福利最大化的问题，转变为两大问题：一是非帕累托最优状态的帕累托改进，二是社会福利最大化的充分条件是什么。非帕累托最优一定是完全市场机制的某一个或某几个条件不具备，那么就要按照完全竞争市场条件下帕累托最优标准进行改进，如垄断市场和寡头市场破坏了消费者和厂商都是价格接受者，厂商不能决定产量的条件，即可进行按照帕累托最优标准进行帕累托改进。既然帕累托最优标准不是社会福利最大化的充分条件，那充分条件是什么，才能改善社会公平问题。作者认为，除了在二次分配中通过税收和转移支付方式兼顾公平外，关键还要在初次分配中讲效率同时，重视公平，才能从根本上解决社会经济公平，实现社会福利最大化。初次分配本文是指剩余利润分配。初次分配主体目前是财务资本所有者和少数高管，少数高管以外的企业员工被排斥在外，不能象少数高管一样根据其劳动要素的产出贡献合理分配剩余利润，社会财富逐渐聚集在财务资本所有者和少数高管手中，而广大企业员工效用满足程度远低于财务资本所有者和少数高管。本文主要观点是初次分配主体，应根据生产要素的产出贡献，包括所有企业员工，而不仅是高管，这是社会福利最大化的充分条件。如果将少数高管人力资本化能充分调动其积极性，有利于企业发展的话，那么，将全部企业员工人力资本化，也必将充分调动企业全体员工积极性，更加有利于企业发展。本文围绕着这个观点，展开论述，尝试将企业全员人力资本化观点理论化、系统化，试图找到一个解决国内收入差距日渐扩大的途径。

关键词：社会福利最大化  收入差距扩大 帕累托改进  全员人力资本化

全文见附件。

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关键词：福利最大化 社会福利 最大化 消费者效用最大化 帕累托最优标准 市场价格 经济学 消费者 财富 资源