可比绩效公式的推导及其在企业中的应用（郑玉刚）

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不同性质的工作绩效可比吗？那么，怎样来设计可比绩效的计算公式并进行实际运用呢？看了本课件，你可以有所得。 可比绩效公式的推导及其在企业的应用.ppt (1.34 MB, 需要: 1 个论坛币)

2013-1-4 01:00:49 上传

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2014年修订：
可比绩效公式的推导及其在企业的应用(冲突_20090508-1627_2014-10-02 16-29-31).ppt (1.47 MB)

2014-10-29 04:49:06 上传

石河子大学商学院学生期末成绩评定相对计分法EXCEL示例表.xls (16.5 KB)

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石河子大学商学院关于期末考试成绩评定试行相对计分法的通知.doc (29 KB)

2014-10-29 04:49:33 上传

宜春学院学生成绩绩点及获得学分计算表（2014年10月增补EXCEL公式版）.xls (72.5 KB)

2014-10-29 04:49:37 上传

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关键词：郑玉刚 工作绩效 实际运用 计算公式 绩效

说明：
1、绩效系数。绩效系数一般为绩效完成率，可用“实际值/目标值”计算，对特殊绩效项目的绩效系数，应当单独设计数学公式计算。参见《专题 特殊绩效项目的绩效系数计算》（用绩效系数搜索本微博，有一些。课件暂不提供）。

2.小BUG。我反复看时，看到第20页倒数第3行，纠正一个例举错误：可证明“实际绩效的平均值”应为1/3（案例中销售部的资深岗位的员工共3人），而不是课件中在计算示例中所举的例子“20%”。然后把这个数据改过来即可，其他计算方法不变。——暂发现这一举例计算时举例不当的“小bug”，若有更多错误，欢迎各位同仁师友大力补充匡正。
——————————
已经更新，纠正了上述的几个小BUG.

不同工作绩效确实不可比，但实践中还不是照比不误，故要让它相对更可比，更有科学性。//@可可西里的洛洛: 不衕性質的工作績效可比麼?//@郑玉刚_人力资源激励制度研究:《可比绩效公式的推导及其在企业的应用》课件:微盘http://t.cn/zjRCLfH人大经济论坛http://t.cn/zj8u0k9百度文库http://t.cn/zjRS21D

本专题在新浪微博上讨论的很热烈，共有评论几十条。各位HR和研究人员看过来啊。新浪微博的讨论地址：http://weibo.com/1351204140/zeVYJdqgW

原创研究、倾情推荐的作品：一、薪酬管理（含绩效管理）、股权期权激励、民主管理、互保管理：《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》http://t.cn/zj6p0pM 解说资料1：http://t.cn/zjQbDim 解说资料2：http://t.cn/zjB9P1Z 二、绩效管理：可比绩效公式及其模拟案例：http://t.cn/zjRS21D

自己顶一顶！！！创新的东西，一开始总是少人关注的，很正常！！！

希望这个真心有帮助

wshkk 发表于 2013-1-30 20:04
希望这个真心有帮助

只是做到更科学更公平些吧。

更实用的推荐这个：

1.什么是动态股权激励模型： http://t.cn/aNtwCq 2.动态股权激励模型的具体操作方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 3.动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理、决策管理、互保管理的应用：http://t.cn/zlBdfQ1 4.基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究:http://t.cn/zj6p0pM