一家之言：重庆工商大学的绩效工资方案基本合理

打杂（行政、教辅）的现在也相当嚣张啊，不得不说了。如果有一天，学校里行政死光光了，放心，一个月内，立马可以从劳动市场里补齐，而且质量还比原来的好；如果博士、教授死光了，放心，这个学校就垮了，没有十年八年花下血本，元气是难以恢复！

楼主是傻逼，滚蛋

楼主在放屁！一个大学的核心竞争力在于师资，而不在于行政人员有多强！！！大学本应该是广大教学科研老师的大学，现在成了“官大”老师的大学。

到处都黑啊！这个帖子找骂啊

管理人员拥有获取科研项目的优势，普通教师想要获得成果奖几乎不可能。处长们在学校加班，可是老师课余时间也是在备课、搞科研、支持学校各项活动，这不算加班吗？高校教师很辛苦，生活与工作没有界限！

在学校里，教师与学生的地位应该最高，所以应该受到礼待。其他辅助学校正常运行的人员应该明白其只是帮助教师与学生而已，不应感觉自己高人一等，如果实在想高高在上，可以选择纯粹的仕途。至于工资方面，至少不应该将教师与其他辅助人员薪酬距离拉开太大，避免搞错主次。说到有的教师存在问题，当然学校可以选择辞退，而不应以其他理由否决教师在大学中的地位。

如果仅仅凭借加班什么的来定义收入水平高低的话，那环卫工人最应该加工资。工作的性质不同，一个是熟练性劳动，凭借经验什么的就行了，多干一些就会了。而教师则是创造性劳动，是需要靠智慧才能实现的。你说哪个应该更高呢？

花儿不慌张 发表于 2013-3-17 16:59
果然是搞行政的，说出话来确实无知，无良的很！！

高校的行政人员（包括官员）很多都是这样的素质。

楼主这是找骂呀，你虽然是教授，年龄也不是很小，你却不明白教师的辛苦及其含金量
可能你的教授干起来不辛苦，但大部分老师还是很辛苦的，特别是青椒，科研压力大呀