一家之言：重庆工商大学的绩效工资方案基本合理

高校领导干部们确实很辛苦，忙着干私活呀！ZF、企业接的项目做都做不完呀，学生都一起连累了，当免费劳动力使。有几个领导在为学校的发展而忙活？

关注下

楼主脑袋被驴踢了,鉴定完毕！

敢问：一所大学的基础靠什么?难道靠几个行政管理人员多做点教学科研的“杂事”？不是说行政管理人员不重要，但一所大学最根本的还是需要大师！

重庆工商大学绩效工资问题十分严重：第一，专职教师和行政人员的绩效待遇没有参照国家的标准，比如正处低于正高，副处低于副高，科级低于讲师……，而是相反；第二，教师严重缺编，行政人员严重超编，在这种情况下，每年新进行政人员几十人，每年聘用学生助理几百人，不但如此，居然将专职教师的基本工作量标准提高80学时每年，而行政人员居然按任课教师超课时费的80%进行奖励，全体教师认为这是掠夺行为；
第三，教师的科研，B类刊物都没有奖励，行政人员连一个社会咨询，都要计算科研分，行政人员的C类刊物都要奖励；第四，绩效工资制定是某少数人闭门造车，参照部分学校方案想出来的，没有走群众路线研究本校的实际情况，教师意见很大，可是提了意见，校方根本听不进去……；第五，学校领导在教师意见没得到答复的情况下，紧急召开教职工代表大会（所谓教职工代表：70%是处长副处长，25%是正教授，5%是其他代表），而且某校级女副书记主持会议时，大约只有30-40名代表举手同意方案的情况下，她居然宣布101名代表举手同意超过2/3强行通过……

fuzaode 发表于 2013-3-17 10:11
看来你是既得利益者啊

同意这个判断。
会不会是是那个学校里的行政人员？

huaxq2007 发表于 2013-3-17 11:34
这还不简单，建议两者换一下，就知道了，科长当半年教授，教授当半年科长，中国特色的轮岗制！不是强调换位 ...

绝招！支持！

华中大学子 发表于 2013-3-17 14:34
没有文化真可怕，没有文化还到处磨磨唧唧就更可怕了。

更可怕地是与没有文化的人的所谓对话！！！
不止是对牛弹琴之痛苦！

楼主不是一般的无知啊！