[原创]公有企业与其职工的关系应该是雇佣关系吗？

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资本家与他的企业之间显然不是雇佣与被雇佣的关系。因为企业是资本家自己的企业。在公有企业里，企业是公有的，所以公有企业与其职工的关系也不应该是雇佣与被雇佣的关系。

由于是雇佣与被雇佣的关系，所以在资本家的企业里，职工是拿工资的。工资是职工的，而企业则是资本家的。

在公有企业内，由于职工不是被雇佣的，所以公有企业的职工应该是不拿工资的。然而事实上，公有企业的职工却是拿工资的，所以事实上中国公有企业的职工事实上又是被雇佣的。

这种问题的存在使中国社会发生了混乱，这个混乱使公有企业与其职工发生了分离：工资是职工的，而公有企业却不是职工的。结果公有企业成了无主的企业。而这又导致了公有企业的管理混乱和一些人借乱对公有企业的大肆侵吞。

目前的中国，通过改革，公有企业的职工被雇佣倾向更加鲜明。中国社会与资本主义社会的区别也更加模糊了。以至于人们甚至不知道公有的社会与资本主义社会的区别在哪里里了。

如果说在公有企业工作的职工应该是不拿工资的，那么职工怎么生活呢？

这个问题在这里只是简单说一下。这就如同你的家庭，你在家里打开冰箱拿东西吃，你要付钱吗？显然是不需要的。真正的公有企业就如同一个最好的家庭，职工在其内部不用花钱就可以有吃有喝。

我知道许多人对这样的公有的社会会有疑问，他们会提出什么资源不够了，什么有人好吃懒做了等等问题。其实这些问题都不是问题。你们还是先研究研究日本的山岸主义吧。山岸社的实践虽然与我说的公有的社会不完全一样，但却有许多的类似的地方，比如说吃饭不要钱什么的。山岸社都可以，为什么我说的就不可以呢？

如果你真的好好反思一下的话，你就会发现，无论是改革之前的中国社会，还是改革之中的中国社会与真正的公有社会的区别是很大的。中国应该向何处去呢？是向我说的社会去，还是向资本主义社会去呢？

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关键词：公有企业 资本主义社会 中国社会 资本主义 管理混乱 企业 关系 职工 原创

有点奇怪，只要付出了劳动，就会产生新的价值。对于资本主义社会来说，剩余价值是被资本家占有了，在社会主义社会中，劳动者也应该有工资，只不过在公有企业中，劳动者创造的价值应该全归自己所有。如果包吃包喝，那么激励机制又在哪里？还不如计划经济时代呢。关键是社会主义的不彻底，还没有发展到那样的一个水平

以下是引用tanghong8575在2007-9-8 8:51:00的发言：

有点奇怪，只要付出了劳动，就会产生新的价值。对于资本主义社会来说，剩余价值是被资本家占有了，在社会主义社会中，劳动者也应该有工资，只不过在公有企业中，劳动者创造的价值应该全归自己所有。如果包吃包喝，那么激励机制又在哪里？还不如计划经济时代呢。关键是社会主义的不彻底，还没有发展到那样的一个水平

呵呵，工资制度是沿袭了资本主义社会的东西，是与公有社会不协调的东西，因此必须废除。你被习惯势力所左右了。

激励？这个问题在真正的公有社会根本不是问题，只有在挣工资的社会才是一个问题，所以要用工资增加激励员工。