学历查三代的认识基础是形而上学和歇斯底里

其实，读了博士的人自己会清楚？难道在你的博士同学里面，第一学历差的人，科研能力、处事能力真的差一筹吗？不见得吧。在做赞成或者反对表态之前，各自可以问一下自己：如果你是985本科毕业的博士，你问问自己，你的硕士同学和博士同学中那些非985毕业的同学比你差一些吗？
那些非985大学毕业的硕士、博士，也可以反问一下自己，我比那些985大学毕业的同学差一些吗？
只要和自己班上的、自己周围的那些同样层次的人比较一下就很清楚了。
我不表态，说985毕业的本科生就一定要强一些，也不说就一定要差一些。个体差异很大。
但用人单位这样做，的确是不人道的，也是荒诞的。查看一下研究成果、学习成绩这类事情，很困难吗？
如果说同等条件下985大学毕业的优先，那是无可厚非的，只怕那些非985大学的博士生，就算你的各种能力明显高于其它人，也会受到那些猪猡的歧视。这就有点冤枉了！谁叫你碰上一个***的制度呢？

又见烂校考研专业户思维
楼主既想享受学厉歧视带来的好处，又想规避学历歧视带来的不利，天底下没这么好的事。

让那种人鉴别自己真不值得

90年代初参加高考，同样的试卷，比北京重点本科线高50分，比北京一般本科线高78分。在山东，只压当地的本科线，后被录取到专科。操蛋的是山东自己都有地域歧视，在县城上高中的要比在济南青岛上高中的录取线高10分，这是人干的事嘛。
当然，还是怨自己的智商低，要考进山东前100名，肯定也能上清华了不是。

学子有选择学校的权利和不同能力。企业当然也有选择雇员的权利和不同能力。凭什么责怪企业？

说到底是文聘太多

支持

这种东西反对是无效的，因为就算不明目张胆的说，也能悄悄的给你潜了，他们内部一看你非211，直接毙了就行，只是加大点他们的工作量罢了，国家是没法强制要求怎么样的，用人单位有一万个理由拒绝你，至于这个问题为什么会出现，只能说是因为中国人太多了，牛逼的人太多了，既然有211的，我为什么要你，换我是HR，我也会那样做的，我没有时间去判断你是否更优秀，所以说非211的大学就没有上的必要了。

是金子总会发光，何怕他查呢？再说买卖自愿！何必强求！中国当初人家不也是不愿意让加入常任理事国吗？不过话说回来，清华北大的本科生还真比三本的学生能力要强那么一点点！所以生气没用，争气努力追求很重要！