楼主: 真实精算
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[CFA] 详解人力资源部运作，附精算面试指南   [推广有奖]

81楼
tracymicky 发表于 2013-12-10 16:52:15
自己面试精算经验总结下：
1.如果总精不是部门长的话，部门长的意见也很重要；
2.人力老大如果看你不爽，一般会以性格原因在最后刷掉你；
3.如果公司在进行调整，人力有可能以各种原因否定总精的选择人选；
4.人力对薪酬的决定可能会对有经验的人士有个过滤作用；
5.内部调岗，人力有一定的话语权。
以上所说都是人力的领导级别的人物，真正招聘专员只是筛选简历而已。
82楼
皓月苍狼NO2 发表于 2015-1-5 13:58:56
楼主这个对于HR的分析很到位
83楼
doubaoyu 发表于 2015-2-8 13:02:45
感觉受益良多啊
84楼
yexin8191 发表于 2015-3-5 01:30:22
看看                     
85楼
Liucool 发表于 2017-4-13 17:14:10
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
非常感谢分享经历，回顾自己的应聘经历，复盘后想通了一些问题：简历要诚实，精算招聘主管与HR的关系理解的更多了一些
86楼
Liucool 发表于 2017-4-13 17:14:18
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
感谢分享
87楼
Liucool 发表于 2017-4-13 17:14:26
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
非常受益
88楼
Liucool 发表于 2017-4-13 17:14:27
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
89楼
Liucool 发表于 2017-4-13 17:14:28
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
感谢楼主分享经历，让我们尽快避开陷阱
90楼
Liucool 发表于 2017-4-13 17:14:29
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
修改了简历，诚实太重要了
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