详解人力资源部运作，附精算面试指南

谢谢啦

谢谢指教！

好像产险的定价不只是excel吧，好像还需要会SAS。产险有需要用prophet做准备金么~好像都是短期险哦

不是很懂...

楼主真是热心肠

楼主这个对于HR的分析还是很到位的，其实国内其他行业的人力资源多多少少也都差不多的。由于长期不是在一线从事技术核心岗位的工作，对业务本身的理解都是一知半解，对公司的运作和业务的处理都是听别人在讲，自己从来都没有经手过，这种差别是很明显的。你自己想想，从小到大如果你不是自己做题，而总是听别人讲题怎么做的，你能拿高分吗？能进入个好的大学吗，这是不可能的。现在的企业已经不是白送给你碗饭吃的年代了，你的核心竞争力在那里。如果有同仁目前正在或即将要去企业的人事口工作的话，我奉劝你三思而后行。企业是创造价值的地方，那些有能力为公司创造价值的人才有资格参与到它的剩余利润的分配以及职位的晋升上，这个道理是显而易见的。如果长期从事的打打电话，整理资料的这种人事工作，你觉得老板会认为你有价值吗？

写的很好

楼主作为过来人，能够把这些工作中的感悟或者经历写出来与大家分享，确实是太棒了，支持楼主！