详解人力资源部运作，附精算面试指南

真实精算 发表于 2013-6-1 16:13
谢谢大家支持，两日内有问必答，再一次谢谢！抱歉对外国信息不熟悉，对会计信息也不熟悉。

还是感谢，以后在精算方面的问题就多多麻烦了

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多谢楼主，很有收获

先支持后评论！LZ说的很好，我再补充一些。关于精算面试，简历筛选阶段精算部拥有决定权，人力资源部负责提供经过初步筛选的简历，有些公司人力资源还会要求做性格测试提供参考。在面试阶段人力资源部的权力倒是不容忽视的，听说有人过了精算面和总精面却被人力面刷了的（具体原因就不得而知了），精算面试注重的是你之前实习内容和一些精算的基础知识，人力面更注重一些行为性的问题。精算面的时候忌讳过分夸大你使用软件的技巧（比如精通EXCEL，很有可能你就会得到一些刁难性的问题，比如说说OFFSET 的用法；SUMIFS，SUMPRODUCT，VLOOKUP,INDEX的运算速度）。

爱笑的陌 发表于 2013-6-1 16:19
先支持后评论！LZ说的很好，我再补充一些。关于精算面试，简历筛选阶段精算部拥有决定权，人力 ...

在大型的现代化企业里面HR的作用是不可忽视的

哎 和精算没缘分了

谢谢

谢谢楼主邀请参与话题，虽然我对这方面专业不是太了解，但是关于楼主说的工作等通用方面问题，还是学习很多。楼主的发帖帮助很大。