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雷达卡
劳动力价值概念应为个人的能力社会的表现(评价)
说到价值，价值是一个社会参数，自然不是个人问题，是与社会相关联的。将价值完全抽象于个人相关是概念错误。
所以，劳动力价值，不仅仅是劳动者个人表达的参数，还是社会的参数。
凡使用货币表现的事物，都是与社会相关联的。因为货币是全社会流通的媒介。
劳动力价值更多的是由社会来评价和表现的，而不是由个人的状况来决定的。
形象说明一下：就象资本是个人能力需要在社会表现一样（也是一个社会评估的过程），劳动力也是劳动者个人的资本。
劳动力的价值是如何由社会评估（决定）的呢？
劳动力既然与社会相关，必然受社会时代的影响，与社会的发展的层次有关。当一个社会的发展层次低时，劳动力价值就低，仅用来解决人们的温饱，人们的其它享乐需求没有，社会也不提供。当一个社会的发展层次高了以后，劳动力的价值自然与之相适应，不仅用来解决人们的温饱，还要解决出行、通讯、娱乐等其它需要。（将劳动力价值抽象为个人的生理耗费是一种非科学的思维）
一个社会层次低时的劳动力报酬自然不如社会发展层次高时的劳动力报酬。这也是我们社会与西方先进社会的劳动力报酬差距。
如果从经济学的角度来描述这个劳动力价值的变化过程，就是：当一个社会发展层次低的时候，社会资本是严重缺乏的，社会资本的积累就是全社会一个重要的任务。这时，劳动力价值，除用于解决个人温饱之外，还要储蓄，这时的银行利率是高的，是解决社会资本短缺的需要。（在社会发展层次低的时候，要求这时的储蓄率高一点的说法，就是这么来的。）
说到这里，重要的问题在于社会资本这个参数。社会资本是调整各方面利益的一个重要环节，社会不仅要求社会资本与社会生产相匹配，还是为社会发展准备条件，资本是统筹解决社会生产、社会发展与个人报酬之间相和谐的社会参数。
当社会发展层次高时，再向前发展有难度极大时（也就表现为个人的各方面需求得到较大的开发和生产时），这样的社会对社会资本的积累就不那么迫切了，这时个人的储蓄的利率、社会资本的平均利润率都要下降，工人的报酬随着利润率的下降也要有实质上的下降（真实购买力）。以减少个人储蓄部分份额。
通过上面这些洛里啰嗦叙述，总算把这个问题过程表达了一遍。
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