集体价值观的构成与修正

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人类的集体是由若干个人按照特定的利益关系（经济关系、政治关系和文化关系等）所组成的，集体的生存和发展过程如同个人的生存与发展过程一样，也是在集体价值观的引导下，确定正确的价值目标，制订正确的整体规划，编制正确的实施细则，执行正确的具体行为，从而达到集体价值资源的最大增长率。

一、集体价值观的本质与客观目的

任何集体所拥有的价值资源是有限的，为了最大限度地发展集体的本质力量，集体必然要求所有成员（特别是领导者）都必须对所拥有的价值资源进行合理配置，这就需要以“集体价值观”的形式来对各种事物的价值特性进行认识和分析，从而引导和控制集体所有成员把有限的价值资源投入到合理的领域，最大限度地减少价值资源的浪费，提高价值资源的利用率，使价值资源实现最大的增长率。

总之，集体价值观的本质就是集体对于事物的价值特性的主观反映，其客观目的在于识别和分析事物的价值率，以引导和控制人对有限的价值资源进行合理分配，以实现其最大的价值增长率。

二、集体价值观的数学定义

事物的价值率作为一种重要的客观存在，必然会反映到集体成员的头脑中，从而形成了“集体主观价值率”，即

集体主观价值率：事物的客观价值率P在集体成员的头脑中的主观反映，用ω来表示。

由于价值率是事物最基本、最重要的价值特性，那么，主观价值率必然是价值观中最基本、最重要的内容，决定和制约着价值观中的其它要素，它是集体价值观中的基本构成要素。

集体价值观矢量：集体对于所有事物价值率的主观反映值（即主观价值率）所组成的数学矢量，称为该集体的价值观矢量，用WC来表示，即：

    ＷC＝｛ωC１，ωC２，…，ωCｎ｝     （3－21）

集体对于单一事物的主观价值率可以看作是由一个元素所组成的集体价值观矢量。由于价值形式是多层次的，因此价值观念体系是一个多层次的、复杂的观念体系，可用“价值观矩阵”来描述。

三、集体价值观的合成

对于同一事物，不同的个人往往拥有不同的价值观；个人对于同一事物的价值观往往又不同于他所在的集体或社会对于该事物的价值观。根据人类主体的不同，价值观可分为个人价值观、集体价值观和社会价值观三种基本形态，其中，集体价值观是由集体各成员对于同一事物的价值观相互作用而成，而社会价值观又是由社会中的各集体对于同一事物的价值观相互作用而成。

合成价值观：设集体是由个人C1、C2…CN所组成，则集体对于同一事物的价值观称为该事物的合成价值观，用∣WC∣来表示。

集体价值观通常并不等于各成员价值观的代数和，但必定与各成员的价值观存在一定的相关关系，可以证明（从略）：

WC=∑（WCi×Si）                   （3－22）

其中Si反映了第i个人价值观对于集体价值观的影响程度，称为价值观影响权数。

人对于集体价值观的影响权数并不是一个常数，它会随时间、空间、环境条件以及个人的状态与素质的变化而变化。影响权数的大小取决于两个方面的因素：①正式的影响因素，如各种规章制度，能够使集体在组织上、制度上对不同个人的影响权数进行明确的规定，处于领导地位的人有较高的影响权数，处于被领导地位的人只有较低的影响权数，集体的各种决策、方针、行为实施等集体行为更多地由领导者来决定，更多地取决于领导者的价值观；②非正式的影响因素，如某个人在集体中所树立的道德形象和能力形象能够对其他成员的价值产生较强的同化或异化作用，整个集体的价值观会更多地受他的价值观的影响。

四、集体的类型

根据价值观影响权数的不同取值，集体可分为不同类型：

1、独立自主型集体与依赖型集体。当集体价值观的影响权数之代数和等于1，即∑Si＝1 时，就是独立自主型集体，其集体价值观不受外来因素的影响；当集体价值观的影响权数之代数和小于1，即∑Si<1 时，就是依赖型集。一般情况下，集体的价值观将会在不同程度上受到各种外来因素的影响和制约，如上级领导、ZF部门、同行业成员、技术专家、集体成员的亲戚、朋友、配偶等，他们的价值观将自觉或不自觉地对集体的价值观产生影响和制约。

2、极端民主型集体与极端专制型集体。当集体中所有人的影响权数相等时，即Si＝1／n，则

    WC=∑WCi×∑＝∑WCi              （3－23）

即集体价值观等于各成员价值观的代数和，这时的集体就是极端民主型集体。

当集体中只有一个人的影响权数为１，而其他成员的影响权数均为0时，设（S1＝1，Si－0，i≠1），则

    WC=∑WCi＝WC1                    （3－24）

即集体价值观只取决于某一个人的价值观，这时的集体处于极端专制状态。

3、阶级型集体。根据集体价值观影响权数的不同取值，集体成员可以分为三个阶级：一是统治阶级，当Si＞1／n时，说明这个成员对于集体价值观的影响程度大于平均水平，因而属于领导者或统治者的行列；二是被统治阶级，当Si＜1／n时，说明这个成员对于集体价值观的影响程序小于平均水平，因而属于被领导者或被统治者的行列；三是平民阶级，当Si＝1／n时，说明这个成员对于集体价值观的影响程序等于平均水平，因而属于“平民”或“自由人”的行列。

五、集体的利益价值观

价值观是人类主体对于客观事物价值率的主观反映，其客观目的在于引导人类主体如何正确地或有效地识别价值、表达价值、计算价值、消费价值和创造价值，以实现价值资源的最大增长率。集体是一种复合型的人类主体，它与个人一样，同样具有相对于自己的客观存在以及相对应的主观意识，同样具有相对于自己的利益或价值以及相对应的情感或价值观。

集体价值观是事物的价值率在集体意识中的表现形式，因此集体价值观与客观事物对于集体的价值率之间的关系实际上也是主观与客观的关系。由于任何形式的集体主观反映都是以集体的客观事实为基础而上下波动的，因此，价值率的集体主观反映值ω必须以其集体的实际价值率P为基础，并围绕实际价值率P上下波动，即

    ω≈P                    （3-25）

集体的价值观的正确与否取决于它的结构要素（即集体的主观价值率）是否与集体的客观价值率相吻合。如果完全吻合，则集体的价值观就能正确地指导、调节和控制集体的活动，就能完全正确地反映集体的利益要求，这种集体的价值观就是一种理想型的集体价值观，能真正代表集体的根本利益。集体中不同成员往往拥有不同层次、不同形式和不同份额的价值资源，集体作为高层次的人类主体，总会尽可能地使自己所拥有的所有价值资源均保持最快的增长速度，为此，集体必须完整准确地认识各种客观事物对于自己的价值率，并在此基础上正确地进行决策、行为和效果评判。客观事物对于集体的实际值率所组成的矢量或矢量矩阵，就是集体的利益价值观（或集体的理想价值观）。

集体的利益价值观：客观事物对于集体的实际值率P1所组成的矢量或矢量矩阵，称为集体的利益价值观（又称集体的理想价值观），用WP来表示，即

   WP＝｛P１，P２，……，PN｝         （3-26）

显然，集体的利益价值观反映了集体对于事物价值率的完全准确的反映形式，这是集体价值观的理想状态，集体的利益价值观并不是集体实际存在的价值观，因为任何主体都不可能对事物的价值率进行完全准确地反映，总会存在一定的差异，它是根据集体与客观事物的利益关系而设置的一种特殊的“价值观”，是用以正确反映集体利益关系的“化身”的价值观，因此集体的利益价值观又称集体的理想价值观。

六、集体价值观的偏差分析

由于集体（尤其是领导者）对于事物价值率认识能力的局限性，集体的实际价值观(即合成价值观）总会或多或少地偏离集体的利益价值观（或集体的理想价值观），从而形成一定程度的集体价值观偏差。

集体价值观偏差：集体的合成价值观WC与其利益价值观WP之间的差值，称为集体价值观偏差，用δWC来表示，即

δWC＝WC－WP  

＝｛δωC１，δωC２，……，ωCN｝  

＝｛ωC１－P1，ωC２－P2，……，ωCN－Pn｝（3－27）

集体价值观偏差中的每一个元素反映了集体对于各个事物的集体价值观偏差量，由于各个事物的作用系数不同，各个集体价值观偏差量在集体的生产或生活中所占比重与分量不同，因此集体的价值观偏差度并不等于所有事物的集体价值观偏差的代数和，而应是一个加权代数和。

集体价值观偏差度：等于集体的偏差价值观δWC与作用矩阵X之点乘，用|δWC|来表示，即

|δWC|＝δWC·X              （3－28）

只有当各个具体事物的作用系数完全相同时，抽象事物的集体价值观偏差等于各个具体事物的集体价值观偏差度的代数平均值。

七、集体价值观的修正

显然，集体在进行价值目标的决策、行为方案的制订和具体行为的实施过程中，必须在其利益价值观的指导下来完成，才能具有最大的正确性，才能最大限度地维护集体的根本利益。集体的实际价值观（或合成价值观）偏离集体的利益价值观越远，集体在进行价值目标的决策、行为方案的制订和具体行为的实施过程中就会出现越大的失误，集体就会遭受越大的利益损失。也就是说，要想实现集体利益的最大化，就必须使集体的实际价值观（或合成价值观）最大限度地趋近于集体的利益价值观。

然而，由于集体管理体制的局限性以及集体领导成员在主观和客观上的原因，集体的实际价值观（即合成价值观）总会或多或少地偏离集体的利益价值观，从而给集体造成一定程度的损失，为此，集体必须进行不断地修正集体价值观，并使其最大限度地趋近于集体的利益价值观，即集体的价值观偏差度最大限度地趋于零。

集体价值观的修正程序：集体价值观的修正程序与个人价值观的修正程序相类似，也分为四个基本过程：集体价值观的初始形成过程，集体价值观的本级修正过程，集体价值观的上级修正过程，集体价值观的重组过程。

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“集体价值观的构成”增加了三个方面的内容：集体的利益价值观，集体价值观的偏差分析，集体价值观的修正程序。