财险两核部门现状、窘境、未来解析（也许这是保险业最后一班顺风车）

pigmanstar 发表于 2014-1-3 23:45
视频面过某老三家核爆，各种气场不合悲剧了。。。
另，核保做好了去再保的概率也挺大吧

去再保做核保门槛很高，不过绝对是个好工作

其实觉得两核人员在基层公司中，确实没有太大的重要性可言。特别是在管理权上收省公司，地市一级公司普遍无权的大环境下。

鲁小志 发表于 2014-1-4 11:48
其实觉得两核人员在基层公司中，确实没有太大的重要性可言。特别是在管理权上收省公司，地市一级公司普遍无 ...

确实这些人员是不重要的，但普遍任职这类岗位的这些人本身就是不重要的人，去做什么都重要不了。相反，如果让有点重量的人去从事这一岗位，这一岗位的重要性也会因这个重量级的人体现出来

两核岗如何看你的业绩？

精英进去会不会有埋没的风险？

逆向选择导致低工资，低工资吸引不到精英，会不会恶性循环？

真实精算 发表于 2014-1-4 11:27
这就涉及一个死循环了，因为精英不来，公司不想给平庸的人提高待遇，因为待遇不高，精英不来。所以现在的 ...

确实是个难题呀，这就是谁先谁后的问题，我觉得公司可以先尝试着做些事情。招人的时候就按较高规格培养人才的标准来招（包括待遇和人才素质要求），应该对优劣有所区分，并且让他们能预期到这种区分，这是改变这个岗位形象非常有效的办法。当求职者看到公司的重视以及前途的美好时，自然就改变了这个岗位的形象。对照一下精算，最先拿到百万年薪的那些精算师，对后来人是有着很大很深的影响的，也可以说是起到了最好的宣传和提升岗位形象的作用。

真实精算 发表于 2014-1-4 11:24
基本上所有公司高层领导都出自两核
这点严重了，公司高层还是出自业务和财务的多，是因为他们的社会资源 ...

看了一个做核保多年的师兄的说法（http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d832fe701000a3s.html），好像两核情况比较倾向于真实精算所说，小子认为这真实观念问题。（另，在偌大人大坛子里看到这么多关注讨论保险行业的前辈真的很高兴，毕竟真如老师所说保险圈子就那么大。）

大型产险公司现在都用两核集中来应对团度不稳定和标准不统一的问题

请问各大保险公司两核类岗位的发展都如何啊