财险两核部门现状、窘境、未来解析（也许这是保险业最后一班顺风车）

wtxhpx1991 发表于 2014-1-4 16:16
请问各大保险公司两核类岗位的发展都如何啊

1 能力突出或有家庭背景的提拔至管理岗2 能力突出且有一定从业经验的很容易就会被中小企拉过去建设两核团队，做该部门主管或副主管
3 能力不突出但具备一定经验的，跳槽去中小企会有加薪，但不多
4 能力实在不咋的的，直接安排他做重复性苦力工作

谦伯言 发表于 2014-1-4 20:00
很高兴又见到前辈的帖子了 如今大二了 从大一逛论坛就看前辈的帖子了 大二接触了精算课程感觉自己在精算这个 ...

你好
每一个证件在某一方向都是有作用的，但FRM对在保险公司任职的作用比较鸡肋
1 对于好点的岗位，只有FRM是不够用的，一般要名校+FRM 或硕士+FRM 或 CFA+FRM 或精算+FRM，然而具备这些条件的同学，不考FRM也能进入这些岗位，只不过有了FRM是锦上添花，至于背景一般的学生，单凭FRM也无力回天。一句话，FRM能有效地锦上添花，却丝毫无法雪中送炭
2 对于一般收入的岗位，有FRM肯定会优先考虑你的，但是谁会为了一般的岗位去考FRM呢？

斯人 发表于 2014-1-4 19:50
谢谢。你能简单比较一下两核与保全岗位吗？比如在岗位要求和未来发展发面

一般灵活一点的人，会带他去做基层理赔，半年后看潜力，潜力好的会往企财理赔方向培养。发展潜力一般的人，就做普通的保全

chy19880214 发表于 2014-1-4 22:07
作为一名PA总部核保人 我只能说楼主的部分观点 特别是什么样的毕业生会去两核部门的观点 是完全错误的  我们 ...

p安总部名堂响，不愁招不到人，固然招新门槛比其它公司高，也会有对应届生相应的要求，然而保险业又有多少个p安总部。不妨看看t安、m安的广分，这些不大的机构也许正能体现两核各方面的现状

tazhzo 发表于 2014-1-5 00:11
当然会有。某公司总部核保部门，招聘了个金融硕士毕业的准精算师，天天都做简单的PPT什么的。如果领导不想 ...

如果领导不想给你发展的机会，随便安排些非常简单的工作给你就可以了。
和领导打好关系是鉴别是否经营的重要条件，就算做到老总，还要看g资委和保监的脸色呢

真实精算 发表于 2014-1-5 19:30
你好
每一个证件在某一方向都是有作用的，但FRM对在保险公司任职的作用比较鸡肋
1 对于好点的岗位，只有 ...

嗯谢谢前辈 看来还是得努力学习 考研才行啊

谦伯言 发表于 2014-1-5 19:45
嗯谢谢前辈 看来还是得努力学习 考研才行啊

其实不愿意考研的话，去小公司非车业务岗还是很有前途的，现在也需要人

很喜欢楼主的文章，我是三本保险专业的一个女生，楼主觉得女生是否适合做在两核部门，

真实精算 发表于 2014-1-5 19:30
你好
每一个证件在某一方向都是有作用的，但FRM对在保险公司任职的作用比较鸡肋
1 对于好点的岗位，只有 ...

其实像CFA和FRM证书在应届生应聘中的作用真不是太大，有考证的时间不如去好的公司实习，当然这又进入一个死循环，越找不到好实习的人可能反而有时间考证。券商的风控需要对现在的创新业务（融资融券，转融通，国债期货）和衍生品知识有了解，还需要写的一手好的VBA（最起码的，最好懂数据库和C++）。银行风控貌似基本要博士吧。说到底还是拼教育背景+实习经历。

wanglixing2011 发表于 2014-1-5 20:19
很喜欢楼主的文章，我是三本保险专业的一个女生，楼主觉得女生是否适合做在两核部门，

个人感觉女生还是挺适合的（除非想做女强人），稳定，简单，只是在两核部门比较普通的员工常年完成的都是重复性工作，工作乏味。然而在现实面前哪里还顾得了工作趣味？女生稳定简单就好了。