代价补偿价值论---关键词

39. 价值规律：价值规律的意义是：物品具有价值，就要通过等价交换将这种价值实现出来。价值规律是人类经济活动特别是市场经济最基本的规律。人类经济活动实际上就是一个通过代价耗费而获得利益收获的活动，通过这种活动，人类才能获得生存与发展的条件。而这即体现了价值的根本意义，这种活动即体现了价值运动的规律性。如果获得的利益收获比所付出的代价小，那么，价值规律必定要将这样的经济行为淘汰掉。相反，如果获得的利益收获比所付出的代价大，并且没有侵犯其他利益群体的利益，那么，价值规律将会放大这种经济行为。因此，价值规律强调等价交换，并且强调在更低价值水平上的等价交换

40. 广义价值形成论：价值作为代价耗费，包括一切代价耗费的总和。一个物品，它所凝结的一切耗费都构成这个物品的价值，都有资格形成物品的新价值。在这里，我们暂且承认“机器创造价值”之类的要素价值论。与之相对应的是狭义价值形成论。

41. 狭义价值形成论：将竞争引入价值形成机制中，于是我们将会发现广义价值形成论中所包含的许多价值形成因素，被压缩掉了，成为没有资格形成新价值的因素。最终只剩下“必要的活动劳动”有资格形成物品的新价值。因此，狭义价值形成论指只有必要劳动才有资格形成物品的新价值。

42. 价值决定：根据价值的本质定义而形成的价值，即为价值决定。比如如果我们将价值定义为“代价耗费”，那么一个物品所凝结的实际代价耗费是多少，它的价值决定就是多少。又如马克思将价值定义为“人类抽象劳动的凝结”，那么，只要物品凝结了人类劳动耗费，那么物品就具有价值，而不管这个劳动耗费、这个价值是否实现补偿。价值决定主要与价值实现相区别，以防止将价值实现混同于价值决定的情况发生。

43. 价值实现：从根本上说，价值实现是指物品在维持人的生存发展过程中所发挥的作用。因此它首先是指物品的效用对人的意义。而效用的获得是耗费人的代价的，因此价值实现又变成了这种代价所要获得的收益补偿。

44. 交换价值：指物品价值在交换过程中所实现的价值量。物品本身因凝结着一定的劳动耗费而具有一定的价值，但它在不同的交换条件下，实现出不同的价值量。交换条件好则所实现的价值量就大，交换条件差则实现的价值量小。因此，价值与交换价值在数量上并不一致，不能将它们相等起来。交换价值是价值实现的一种形式，是市场经济条件下价值实现的主导方式。但没有交换价值，没有交换条件，物品也存在价值属性，也具有价值问题，也需要价值实现。劳动产品的自给自足就是一种价值实现形式，它既表明价值在效用上的实现，也表明价值在代价耗费上的实现。

45. 价值本质规律：指物品之间以越来越低的价值量所实现的等价交换。价值规律强调等价交换，而价值本质规律则强调等价交换在更低的价值程度上进行。比如，一台彩电原先以1000元实现等价交换，由于彩电生产率提高，只需要900元便可实现这种等价交换。这便体现了价值本质规律。价值本质规律是动态的价值规律，也是包含着“等价”与“非等价”频繁交替的规律。因此它实际上更符合经济运动的现实，也是价值规律的一个发展了的形态；它更好地反映了现实经济努力提高生产率，降低成本的本质运动。

46. 使用价值创新：指市场经济运动中，由于对原先的产品使用价值的需要已经饱和，而必须发生的使用价值上的创新。而之所以使一种产品使用价值满足需要而饱和，那是因为，在价值本质规律作用下，也就是在“提高效率，降低成本”原则的作用下，产量得到极大提高，从而达到满足需要的饱和状态。因此，使用价值的创新实际上是在原先产品使用价值的高度生产率条件下才能发生的事情，没有这个前提，没有谋利目的，新的使用价值不可能得到普遍的创造。

47. 按利润分配：指根据生产要素对创造利润所作的贡献而进行的分配。衡量的办法通常是根据生产要素的边际生产率的大小，而作出分配。因为通常看来，哪个生产要素的边际生产率更大，它对创造利润的贡献就越大。相对于这种分配方式来说，按劳分配与按要素分配，都是不确切的，因为无论是劳动还是资本，或者是其它因素，我们都不能预先假设它对创造利润的边际生产率会更大。

48. 雇佣分配：指一个人通过从事雇佣劳动而获得的收入分配。这是经济现实中最普遍的分配方式，一个人就业工作所获得的收入分配，就是指这样的分配。它要由别人雇佣而工作，才能得到收入，从而维持一个人的生存。而对于资本家来说，虽然他只是雇佣别人，而不受别人雇佣，但他却时刻在受盲目的市场力量的雇佣。因此，资本家的收入也是雇佣分配中的一种，只不过他的雇佣“主人”是市场。所谓市场雇佣，是指市场向资本家所提供的一切机会，没有市场所提供的机会，资本家无论如何也不会有任何收入。雇佣分配是一种有偿的等价的分配方式。