代价补偿价值论---关键词

69. 实际工资：马克思关于工资的一个思想，指已经完成的一定量劳动使资本家花去的费用。它实际上是按劳动者的劳动效果与效率所花费在劳动者身上的费用；劳动效果越大效率越高，给予劳动者的费用越高；但实际上劳动效果、效率的增长往往要比给予劳动者的这个费用增长更快。因此就产生这种情况，劳动力在富国总是比在穷国更便宜，即劳动力在发达富裕国家的实际工资，总比他们在贫穷国家更低，虽然按货币工资的绝对值（绝对工资）来说，富裕国家又必定要比贫穷国家高得多。这就产生一个问题：贫穷国家的人们绝对工资很低，但由于他们的劳动效率很低，因此他们的实际工资反而是很高的；相反，富裕国家的人们绝对工资很高，但由于他们的劳动效率很高，因此他们的实际工资却较低。这样，穷者越穷，富者越富。但在全球化的今天，资本、技术在全球流动，资本有可能利用贫穷国家绝对工资很低的劳动力，只要能够使这些劳动力的劳动效率得到提高即可。

70. 简单劳动：马克思所设定的一个劳动单位，用以说明其它劳动量的分化。在马克思看来，简单劳动即是指那些只需劳动者运动肢体便可进行的劳动。获得这样的简单劳动需要花费的费用最低，不需要任何长期或短期的训练，只需要维持人的生命存活的食物。现实劳动中，体力劳动便自然地看作是这样的简单劳动。

71. 复杂劳动：从“复杂”的意义上说，复杂劳动指许多个简单（单一）的劳动过程叠加而成的劳动。如果一个人在某一时间单纯做一件事，那么他会感到简单，但如果他在同一时间做几件事，则他会感到复杂；几件事情缠绕交织在一起，劳动自然会复杂起来。但如果同时操作几件事情的劳动习惯了，这几件事情就被打包成一个“工作包”，从而使原先的几件事变成一件事，使劳动操作简单化。而从劳动量计算的意义上看，复杂劳动可以分化为几个简单劳动来计算，复杂劳动者的劳动工资也可以分化为几个简单劳动者的工资来计算。比如在同一时期内，一个脑力劳动者的工资等于5个体力劳动者的工资。之所以说脑力劳动是复杂劳动，那是因为它是通过花费许多费用才能培训出来的一种高级的劳动力，它在劳动费用上要大于简单劳动若干倍。既然复杂劳动要花费更大的费用才能培训出来，那么复杂劳动自然应有更高的劳动效果与效率，否则花费在它身上的费用就无法补偿回来，从而形成亏损。比如人们在接受现行教育体制的教育上花大量费用，如果最后人们却无法获得应有的劳动效果与效率，那么所花的费用就不能补偿回来。所谓“复杂劳动创造更大价值”只是意味着复杂劳动需要耗费更大代价才能形成这样的劳动力；但如果我们只用更少的代价就可以形成相同的劳动力，那么，复杂劳动还创造更大价值吗？

72. 必需物品：指人们生活中必需的物品。由于是必需物品，所以它们在市场上的需求弹性就很低，无论它们的市场价格高低不同，人们总是不得不在日常生活里需要它，最多在价格高的时候尽量压缩使用量，而在价格低的时候可以多用一些。随着社会生产力的提高进步，许多物品变成了人们的必需物品，这说明了人们生活水平的提高进步。

73. 享受物品：享受物品是比必需物品较高级的物品，它是供人们作享受性生活使用的。这类物品的需求弹性较高，如果价格较高，人们就会弃而不用。随着社会生产力的进步，原先是享受物品的物品，渐渐变成必需物品，成为人们生活中的必要。

74. 奢侈物品：比享受物品更高级的就是奢侈物品，奢侈物品是一般人享受不到的物品，如果一般人享受到，它就已经不算是奢侈物品了。因此，一个时代有一个时代的奢侈物品，自行车对于1900年代的中国人来说是奢侈物品，但对于2000年代的中国人来说，则连作为必需物品都失去了“资格”。奢侈物品是专门供富人为显示他们的富贵而创制出来的，它不讲实用，只讲华贵。

75. 边际效用递减规律：指物品效用在满足人的消费上所呈现出来的一种规律性。它的含意是：不断向消费者添加一种物品，那么，消费者必定会对这种物品感到满足，从而使最后一次的物品添加显得毫无效用。边际效用递减要讲时限性，比如在一天或一个月内，一个人消费某物品的效用满足性。因为当你超过了一定的时限，原先已经满足了的需要，又有可能变成不满足；即在这个时限，原先的满足已经被释放，新的需要重新形成。换一种说法，一定的物品量只能维持一个人一定时限的满足性，不可能维持这个人无限时间的满足性。要想在另外的时限获得满足，就要增添物品量。另外，由于一个人已经习惯于消费某种物品，对这种物品的消费形成了某种依赖性。从原先没有这种物品时的没有需要的感觉，到习惯消费这种物品时所产生的不得不需要的感觉，使这种物品具有效用递增的性质。但在这种效用递增的大范围下，也存在着局部时限的效用递减现象。

76. 社会生活水平：指社会民众的生活一般所达到的水平。随着社会生产力的发展，社会物品财富越来越多，虽然存在着贫富不均使社会财富的分配不均衡的现象，但社会中的每个人，都或多或少获得了生活水平的提高。而一定的社会生活水平又反过来影响着社会的分配体制，使每个人的生活一般都能够达到这个水平。它是通过对工资体制的影响而达到这个结果的。劳动者在不同时代对工资水平的要求，以这个时代社会生活水平为标准。

77. 供求关系：指市场中供给与需求之间受各种因素的影响所呈现出的关系。它特别受供给成本与市场价格的影响。我们可以从“供求对价格的影响”与“价格对供求的影响”两方面理解供求关系。前者，价格随供给成本的高低与需求的大小成正比。后者，当价格上升产生更大利润空间时，会使供给增大，相反，当价格上升时，会对需求产生抑制作用。供求关系实际上只是一种现象性的关系，而不是一种规律，因此说“供求规律”是不妥的。它受生产费用与商品效用的各种规律制约，是这些规律的综合反映。

78. 成本价值论：也称“费用价值论”，因为耗费的费用构成产品的成本。通常看来，成本包括生产经营过程中的许多支出因素，因此成本价值论似乎是与劳动价值论不同的。但由于成本费用必须最小化，这一点就将绝大多数支出因素排除出去，最终只剩下“必要劳动”有资格形成相应产品的新价值。其它因素不能形成新价值，只能将自己原来具有的价值转移到新产品上。当然，要使成本费用最小化，必须具有充分竞争的市场条件，没有这个条件，没有人会看到成本费用的最小化。