华彩集团战略与管控问答之270：忽略国有企业人力资源的特殊性和重要性，会造成什么弊

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答：传统意义上，国企里面是没有企业家的，国企里的人力资源，是忠诚度较高的，不够市场化的，以及薪酬绩效管理，都不能太市场化，不能太狼性的。所以这种设计天然的，使得国有企业必须做超高利润的，非市场化竞争的，个人的能量发挥得不足的，以及运营环境相对要安稳的，类公益特征的这样一个运行。在国家持续发展，高速度成长的时候，国有企业会一个又一个的拿到垄断区域，垄断政策，以及便宜的资金，以及ZF的各种转移支付，土地资产和金融牌照，会用发展来掩盖出现的问题。这些问题如果不破，国企的存在就很虚伪，就很空洞。所以这次的国资改革就在根本上解决这些问题。

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关键词：人力资源 集团战略 国有企业 特殊性 重要性 人力资源 国有企业 战略