上海交大安泰经管学院井润田(领导行为、组织变革、跨文化管理)在线访谈预提问

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热烈欢迎上海交通大学安泰经济与管理学院井润田教授于2014年4月29日下午3点接受人大经济论坛的在线访谈活动。

大家现在可以在下面就领导行为、组织变革、跨文化管理回复提问。
欢迎大家热烈提问。
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关键词：组织变革 安泰经管 在线访谈 交大安泰 领导行为 安泰 学院 上海交大 市场营销 上海交通

                             

井润田，男，上海交通大学教授、博导，首届中国管理学青年奖获得者，富布赖特基金访问学者，教育部“新世纪人才支持计划”入选者，目前兼任中国管理学会（管理现代化研究会）组织与战略分委员会委员、中国管理国际研究学会（IACMR）学术顾问、《Management and OrganizationReview》、《Chinese Management Insights》等期刊编委会委员。

长期从事领导行为、组织变革、跨文化管理等方面的研究，最近的研究兴趣是如何将制度或文化因素引入一些本土化研究问题中，已在“Management and Organization Review”，“Journalof Business Ethics”，“管理世界”，“南开管理评论”等国内外权威期刊发表论文90多篇，出版专著3部和规划教材1本，主持国家自然科学基金项目5项（含2项政策研究项目），出版专著3部和规划教材1本。曾经获得霍英东教育基金青年教师奖，精品课程（“组织行为学”），教育部提名科学技术进步奖、美国管理学会Carolyn Dexter论文提名奖、Emerald高度赞誉研究奖、陕西省科学技术奖、四川省科技进步奖等奖励或称号。

工作经历：

2014/01 – 现在，上海交通大学，安泰经济与管理学院，教授，学科带头人，博导

2005/06 - 2013.12，电子科技大学，经济与管理学院，教授

2000/05 - 2005.05，电子科技大学，经济与管理学院，副教授

1997/12 - 2000.05，电子科技大学，经济与管理学院，讲师

近三年代表性成果：

1.  Shoujun Yin, Fangmei Lu, and Runtian Jing. 2014. Organizational CultureEvolution from Organizational Imprinting Perspective. Journal of OrganizationalChange Management,(forthcoming)

2.  Runtian Jing, Jialin Xie and Jing Ning. 2014. Commitment to OrganizationalChange in a Chinese Context. Journal of Managerial Psychology, (forthcoming)

3.  Shoujun Yin and Runtian Jing. 2014. A Schematic View of Crisis ThreatAssessment. Journal of Contingencies and Crisis Management, Online Publication.DOI: 10.1111/1468-5973.12044.

4.  Runtian Jing and Andrew H. Van de Ven. 2014. A Yin-yang Model ofOrganizational Change: The Case of Chengdu Bus Group. Management andOrganization Review, 10(1): 55-80.

5.  陈爽英, 井润田. 2014. 转型经济中民营企业研发投资研究. 北京：科学出版社.

6.  井润田，赵虎，Kevin Steensma. 2013. 中国企业集团内部的FDI溢出效应研究. 南开管理评论. 16(5): 110-122.

7.  Runtian Jing and E.Patrick McDermott. 2013. Transformation ofState-Owned Enterprises in China: A Strategic Action Model. Management andOrganization Review, 9(1): 53-86.

8.  Jing Ning and Runtian Jing. 2012. Commitment to Change: Its Role in theRelationship between Expectation of Change Outcome and Emotional Exhaustion.Human Resource Development Quarterly, 23(4): 461–485.

9.  Andrew H. Van de Ven and Runtian Jing. 2012. Indigenous ManagementResearch in China from an Engaged Scholarship Perspective. Management andOrganization Review, 8(1): 123–137.

10. 周家贵, 井润田, 孟太生. 2012. 变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究. 管理工程学报, 12(4): 26-31.

11. 井润田, 卢芳妹. 2012. 中国管理理论的本土研究: 内涵、挑战与策略. 管理学报,9(11): 1569-1576.

12. 陈爽英, 井润田, 廖开容. 2012. 社会资本、公司治理对研发投资强度影响基于中国民营企业的实证. 科学学研究. 30(6): 916-922.

13. 陈爽英, 井润田, 邵云飞. 2012. 开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展. 管理学报. 9(4): 542-547.

14. 秦令华, 井润田, 王国锋. 2012. 私营企业主可观察经历、战略导向以及二者之间匹配对绩效的影响研究. 南开管理评论, 15(4): 36-47.

15. 李贵卿, 井润田. 2012. 管理者工作-生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角. 北京：科学出版社.

16. Runtian Jing and Yao Li. 2011. Which Works Better: Public Choice orSocial Choice? . The Service Industry Journal. 31(2): 153-168.

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