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三、有个一劳动市场，五万个应聘者，和五万个职位空缺。其中有一万个能力强的，其最低可接受收入为8000元，和四万个能力一般的，其最低可接受收入为3000元。招聘者希望能招聘到一万个能力强的和四万个能力一般的，其对分别对其可提供的收入最高为10000元和5000元
问1、在完全竞争情况下，其均衡、是否是有效的、画图说明
问2、若在应聘者了解自身情况，而招聘者不清楚应聘者的具体情况而根据其预期和对应聘市场两种劳动力的分布而制定价格，此时的均衡、是否有效、画图
问3、在招聘者要求应聘者提供学历或进行试用期时，或者应聘者积极提供其教育等简历，问这两种情况的机制（大致上是这么个意思吧）

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关键词：西南财经 劳动市场 完全竞争 应聘者 劳动力 西南财经 劳动力 应聘者 能力 学历

碇_真嗣 发表于 2014-5-9 00:08
三、有个一劳动市场，五万个应聘者，和五万个职位空缺。其中有一万个能力强的，其最低可接受收入为8000元， ...

求教大神前来解答

这个题目缺条件吧？感觉是残缺的。
招聘者是买方垄断？若一问是完全信息，均衡是8000，3000
问二是，给几个条件概率比较好吧，厂商预期牛人时恰好是牛人的概率，厂商预期不是牛人时恰好是牛人的概率。就是招聘者慧眼识金的概率，厂商自己也知道。
问三的话不太懂，要求应聘者提供学历或进行试用期时，应聘者的学历如果能够进行欺骗而没有惩罚，可以混充为能力强应聘者，招聘者就要花费成本来辨识。试用期的话可能应聘者能力不好假冒，但是要浪费招聘者的时间来对他们的能力进行辨识。
应聘者积极提供教育经历的话，厂商也要花成本辨识啊，搞不懂这题。

1.8000，3000
2.招聘者最高愿意支付10000*0.2+5000*0.8=6000，此工资下，能力高的人拒绝，能力低的接受；于是，招聘者知道答应的人都是能力低的，最终均衡是出3000到5000雇佣4万人。
但对于这个题目，总供给和总需求都是5万。这样就会造成1万的职位空缺，剩下的能力强的刚好也是1万个，于是8000全雇佣了。可是，能力低的也会这么想，所以可能一开始就拒绝6000的工资来冒充好的。因此，均衡不稳定。
3.提供实习就是说所有人先去工作，期间提供证明让雇主分辨出能力强的，据此调整工资。首先，全雇佣意味着雇主出价p0在4000到6000之间，分辨之后好的p1在8000到10000，次的p2在3000到5000。好的人才提供教育成本较低为c1，次的成本高为c2。只要使c1<p1-p2<c2，且p0+c1<p1,能力好的就会提供教育证明获得p1-p0-c1的收益，能力差的选择不受教育获得p2。设计合理的话，应该可以使得p1>8000+c1从而保证能力好的有激励留在市场中而不会辞职。

flumer 发表于 2014-6-8 10:46
这个题目缺条件吧？感觉是残缺的。
招聘者是买方垄断？若一问是完全信息，均衡是8000，3000
问二是，给几 ...

我都纠结死了，群里也没人回答。

Parkery 发表于 2014-6-8 15:17
1.8000，3000
2.招聘者最高愿意支付10000*0.2+5000*0.8=6000，此工资下，能力高的人拒绝，能力低的接受；于 ...

非常感激，终于有人回答了。不过还是不解，麻烦解释:
1.既然产品(人才或是岗位不管把哪个当成供给都一样)有差异，何来完全竞争。
2.既然是完全竞争，整个劳动力市场应该只有一个均衡价格。
3.第二问解释很合理，但问题是如何作图。并且我理解的是题目再问达到了一种动态均衡状态，是否合理的置配了资源。
4.第三问答案是信号发送和信号甄别，考察信息不对称相关概念。

后面那段没显示出来。
目标是使得c1<p1-p2<c2且p0+c1<p1保证好的去接受教育拿到p1，次的不接受教育拿到p2。当然，为防止好的辞职，最好使得p1-8000>c1。

晕。我还以为没显示出来，原来是客户端的问题。

就是发送信号的问题，范里安有一样的例子。

第二题画图我也很奇怪，应该和书中雨伞例子类似。

第一题既然说了完全竞争，所有信息都公开了，感觉就只能是不同的保留价格，本来就不是同质的产品。作图我认为是那种阶梯式的曲线。

Parkery 发表于 2014-6-9 00:02
晕。我还以为没显示出来，原来是客户端的问题。
就是发送信号的问题，范里安有一样的例子。第二题画图我也 ...

还是比较疑问第一问:既然是完全竞争就是当做一个市场来看待了，感觉题目所述的市场根本不可能是完全竞争啊

碇_真嗣 发表于 2014-6-9 13:16
还是比较疑问第一问:既然是完全竞争就是当做一个市场来看待了，感觉题目所述的市场根本不可能是完全竞争啊 ...

题目出的问题吧