【小编原创】复旦大学海归和本土青年教师薪酬拟并轨，国内进步的表现

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   在国内高校的师资梯队中，“海归”和“土鳖”的收入差异是一个敏感话题。很多时候，一纸博士学位证书的“产地”是国外大学还是国内大学，直接决定了一位年轻学者在高校的起薪和起点。在复旦大学，青年教师队伍中这种“区别对待”的现象，即将终结。

复旦大学第48届校庆科学报告会上，校长杨玉良称，复旦将对青年教师中的海归引进人才和本土人才实行薪酬体系并轨。

——事实上，没有证据表明归国人员学术水平普遍高于国内，其实只是思想家皮埃尔.布迪厄眼中的场域，是一种主观建构，让人们认为归国人员质量高！以我身边的人来看，这几年回来的都是带咸味的，可惜除了个别的有些水平外，多数都平平无奇，来了六七年几乎毫无建树，在科研论文方面甚至远不如我，我都不愿意发的名声很臭的C刊他们都想法去发，而且数量少得出奇。

在当今情境下，必须严格区分海归和海带，实际上是海带太多，海归很少，如果还是简单的以有无海外求学经历作为区分标准肯定是不合适的，对于真正的海归人才，可以根据成果采取标准更高的奖励机制，这对真正的海归也是一种认可，而不是把海龟和海带混合……

对于本土培养的人才而言，这也是一种激励，增强本土高校和人才发展的信心！

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关键词：复旦大学 青年教师 pinggu thread 录取通知书 复旦大学 教师 青年 薪酬

同意,国内年薪制的名校的职位基本已经饱和,现在回国的不是冷门学科找不到工作的就是热门学科混得太差的

回来的不是杨振宁就是唐骏

十多年前，光华先前还喊着2003年并轨

如果只看是否有海龟还是土鳖确定薪酬，会产生不公。确定薪酬的标准要看绩效，而不是出生。

其实大家应该想想，为什么高校这些地方经过几年即使看到海龟或海带的水平不行，却仍然偏好海龟或海带，为什么还给这么高的薪酬。这里边是值得深思的吧。我身边碰到的也不少海龟或海带了，绝大部分水平确实不敢恭维，但也有虽然没发文章，但是从谈吐能感觉到水平不错的。

这个事情很复杂，我等屁民说不清楚，更有很多深层次的问题在里边

这是个好政策

研究生找导师的时候，也会看导师是否海归。土博士很不受待见，能拿到的学生质量也偏低。
可见对土博士的偏见，不仅仅是学校行政体系，更污染到学生啊。

深表同意。

其实英雄不问出身，只要严格按照国外的期刊排名标准进行奖励就行；让教师的工资相同，但是科研成果作为额外奖励的尺度，如果发了牛期刊，大额奖励以到达现在海归的薪资水平，就公平了！