土鳖和海归的工资_海归待遇

Cantorin 发表于 2014-5-23 18:11
如果海龟与土鳖一视同仁的话，我相信大家都没有意见。这点我们应当首先达成一致。
我们现在讨论的是新进 ...

木有别的意思，就提供个  国外期刊发表周期的大概印象
http://www.thijsvanrens.com/ 比如这个，这个合作者中gali也算超级大牛了。
http://www.ssc.wisc.edu/~cfu/research.html 比如这个，中国人2010年毕业，算star了，2014年Job market paper才发出来。

fly0022 发表于 2014-5-24 07:21
木有别的意思，就提供个  国外期刊发表周期的大概印象
http://www.thijsvanrens.com/ 比如这个，这个合作 ...

凡是投过国外期刊的土鳖都知道国外期刊周期长。我有一篇文章现在审稿快两年了，前后修改了4次，还在返修中。
但问题是，国内现在土鳖基本是一年一次考核，所以我们在投稿英文期刊时，还必须保证每年都得发表国内核心，否则连年度考核都通不过。
天牛踹客的制度就是给年轻教师5到8年的时间来认认真真尽全力搞出高水平的论文，可是土鳖出身的教师永远没有这个机会，永远是被各种考核逼着走，完全是在利用业余时间冲击诺奖。
国内为啥这么多年了，诺贝尔奖就搞不出来（别给我莫言，文学这东西怎么能跟经济学比！），道理不是很明显吗？
中国的年轻人都是在利用业余时间搞科研，真正花精力的是上课、写项目申请书、应付各种考核。你说中国人的诺奖到底从哪儿来？？？

关键是海龟可以偷懒，而且无法监督，等到山穷水尽发不出文章，然后一走了之。而土鳖差还有《经济研究》支撑门面。如果海龟行，就更能轻而易举在上面发表。如果海龟发表不了国际期刊，至少在国内的《经济研究》发表论文，才对得起给他的高薪。所以给海龟的工资一部分与土鳖相同，一部分是溢价部分，等到成果拿出来发放，就不会面临混混海龟的尴尬。这个方法也能甄别到底那个海龟是否有才，同时也能减少学校损失。

海龟强只能用于招聘标准，不能说明薪酬标准。薪酬标准看产出的质量和数量，如果没有产出，我还给他拿高工资，这简直是强盗逻辑。

我认为同一单位不应有差别工资，既然都是博士就应该起薪一样，发出牛文使劲奖励呗。。。海龟在牛只要你去和土鳖一样的学校说明你也和他没什么区别阿，要不然去更好的学校，或者国外牛大学。。。

Cantorin 发表于 2014-05-23 19:32:38

trueeconlover 发表于 2014-5-23 19:28 [url=forum.php?mod=redire

赞。辩论是苍白的，努力发一篇Top5，Top10吧。到那时你出手比较一下经济研究在国际期刊中的地位，更有说服力，，，，

hdflhj 发表于 2014-5-23 20:19
你们都吵个头啊！

不论土憋还是海龟，你们发表的这些经济金融的垃圾论文有什么P用？如果把刊物都烧了，永 ...

存在未必合理，但存在很久一般都有它的道理。

这个世界，价值观很多元，所以什么叫意义，仁者见仁智者见智。

君子豹变，其文蔚也，这是我对经济学这门学科的认知和期许。

对于学术，我的感觉是：在你面前，我变得很低很低，低到尘埃里。但我的心里是喜欢的，从尘埃里开出花来。

你如果不喜欢一件事但假装喜欢，你如果心情不好但假装心情好，久而久之，你会发现事情没你想象的那么糟，这是有心理学根据的。我不知道你还在不在船上，如果在，不妨一试；如果不在，尽可以冷嘲热讽，如果能让你开心的话。

Cantorin 发表于 2014-05-24 07:17:47

trueeconlover 发表于 2014-5-23 20:29 [url=forum.php?mod=redire

你∽观察很有启发。问题出在土鳖的生存环境上，或者说考核合同上。我个人觉得，提供土鳖更多科研时间是关健，第一个合同期有无报酬歧视，还在其次，，，，，，

用工过程可以通过考核进行淘汰，但不能同工不同酬，否则容易产生不公平感、内讧、对抗，组织内耗严重。对于教育背景上教育投资上的差距，可以提供一次性入职奖励来解决。
不建议过度追求文章数量，也不能仅仅用是否在顶级期刊上发文来评价，理论突破的程度、影响力和社会评价才是最根本的。

不错不错