对成熟学者,水平比较好辨别,根据科研产出确定薪酬,这没什么好商量的。主要的问题应该出在新毕业的博士身上。在大家都没有好的发表的情况下(有些国内博士觉得发了《经济研究》之类的文章就比没有任何发表的海归强,这是很缺乏自知之明的,发表《经济研究》跟你能否发出国际一流甚至顶级刊物没有必然联系)只有根据教育背景制定初始薪酬。消费者初次购买商品的时候难道不是很看重品牌么? 这就造成了同工(都没有产出)不同酬的尴尬局面。如果你是海归,你在拿到你同事数倍工资的同时应该心存危机意识:你并不必然具备高薪要求的高水准。并且四下环顾,人言可畏,做出了东西实至名归;做不出东西威风扫地甚至丢饭碗。在鲜花掌声和欢呼中衣着光鲜的入场,而在鸡蛋石头和嘘声中光着屁股退场,那感觉还不如便装进出无人关注的好。如果你是有水平的土鳖,看到你的海归同事高出几倍的工资,就应该沉下心来好好做证明自己并不比谁差,一个聘期的差别算什么,应该放眼整个职业生涯。而不应该拉帮结伙咸一句淡一句的抨击人事政策,煽动海归和土鳖群体的矛盾。如果你是没有水平的土鳖,没水平也压根不想做出国际化的东西,你唯一感到不公平的是“为什么他们能白白骗6、7年而我不能骗”,我只能对你说:滚!哪凉快哪呆着去,别以为别人看不出你心里怎么想的。



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