楼主: duandejun3
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[其他] 转:专家认为延迟退休自欺欺人 应鼓励提前退休 [推广有奖]

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duandejun3 发表于 2014-6-17 10:04:14 |AI写论文

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近期有专家认为我国全国60岁以上老人的总数没有变,增长速度没有变,所谓的“抚养比”也没有变。更重要的是,全社会的财富增长没有变,财政收入的增长趋势没有变。所有这些都没有变。一句话,与抚养60岁老人有关的决定性、实质性因素都没有变。在这种情况下,让劳动者多干几年、晚退休几年,有什么意义呢?虽然目前我国每年劳动人口总量开始出现下降趋势,但这绝不等于所谓的“我国人口红利结束了”,更不是我国的劳动力开始短缺了。

我觉得此人是个有良心的学者,有力的驳斥了部分违心的所谓的“专家”,。特此支持下。如果你觉得他说的对,请发帖支持,谢谢!

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关键词:延迟退休 财政收入 人口红利 增长速度 一句话 决定性 劳动力 劳动者 财富 红利

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epsilonzhang 发表于18楼  查看完整内容

如果你对“工作可以创造社会价值”持否定的态度,我只能说我所学习的经济学常识和你所学习的不是一种。我们大概也无法就此问题作进一步的讨论。我完全认可你所说的工作应该由个人自由选择。不过,目前的退休制度是强制60岁或50岁退休,你觉得这个是你所说的“个体自由选择”吗? 我也不是说每个人都应该工作到60岁或者说65岁,应不应该是规范经济学分析的范畴。我所指出的只是从实证经济学的角度,在pay-as-you-go的制度框架下,伴 ...

epsilonzhang 发表于11楼  查看完整内容

中国目前兼有DC和DB的特征,工人每月从工资中扣缴8%,企业扣缴工资总额20%,即按照工资的28%缴纳养老保险费,个人缴纳进入个人账户,企业缴纳进入统筹账户;养老金收益一部分来自个人账户,月发放额按照上一条回复你的方法计发,一部分来自统筹账户,即当期受雇者的雇主所缴纳的20%。28%的缴纳就是DC,养老金收益中的20%相当于DB。 在制度规定上也兼有现收现付制和基金积累制,但是实际操作上由于个人账户空账问题,实际上是现收 ...

沙发
songlinjl 发表于 2014-6-17 10:18:47
严重支持,他们全是胡说八道,混淆视听,

藤椅
duandejun3 发表于 2014-6-17 10:21:36
是吧,延迟退休对于普通公民是多大的不幸啊

板凳
lovezhuzhu 发表于 2014-6-17 10:22:29 来自手机
duandejun3 发表于 2014-6-17 10:04
近期有专家认为我国全国60岁以上老人的总数没有变,增长速度没有变,所谓的“抚养比”也没有变。更重要的是 ...
同意!再说,以后机器人多了,年轻人少了也没事,经济依然会增长。所以扶养比是个伪命题。
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报纸
kxm0804 在职认证  发表于 2014-6-17 10:24:07
第一,反映此人一点常识都没有。中国的实际情况是缴费15年,养老金拿20多年,怎么可持续?希腊养老金替代率接近100%,怎么可持续?社会保障基本参数就这几个,你怎么调吧?第二,是有专家反对延迟退休,但理由根本不是上面所说的。而是在目前双轨制下延迟退休可能带来更大的不公平,主要针对的是行政事业单位养老体制改革。第三,中国社会保障有其历史因素,当前的问题不简单是人口老龄化的问题,转型成本不能忽视。第四,讨论这样的话题,还是从常识切入吧,先把DC\DB\NDC\艾伦条件之类的搞明白再说。社会保障专业性很强,别说外行话,让人笑掉大牙。

地板
不正即歪 发表于 2014-6-17 10:26:50
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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duandejun3 发表于 2014-6-17 10:28:39
kxm0804 发表于 2014-6-17 10:24
第一,反映此人一点常识都没有。中国的实际情况是缴费15年,养老金拿20多年,怎么可持续?希腊养老金替代率 ...
可能这方面你懂得较多,何不用大家都懂得的语言给诸位解释一番呢,顺便普及一下相关知识,这样,我相信会很多人感谢你的!!

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忙人 发表于 2014-6-17 10:32:23
反对延迟退休!

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eryanghuagui 发表于 2014-6-17 11:38:09
kxm0804 发表于 2014-6-17 10:24
第一,反映此人一点常识都没有。中国的实际情况是缴费15年,养老金拿20多年,怎么可持续?希腊养老金替代率 ...
对大多数男性上班族来说,是缴费超过35年,养老金拿不到15年。
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epsilonzhang 发表于 2014-6-17 16:46:04
duandejun3 发表于 2014-6-17 10:28
可能这方面你懂得较多,何不用大家都懂得的语言给诸位解释一番呢,顺便普及一下相关知识,这样,我相信会 ...
社会养老保险按照缴费和养老金领取的方式可以分为固定缴费制(defined contribution,DC)或固定收益制(defined benefits,DB),前者要求按照工资的一定比例缴纳养老保险费(payroll tax),后者承诺养老金支付为确定数额,通常为社会平均工资或个人退休前工资的一个固定比例。按照基金的增值方式则可以划分为基金积累制和现收现付制两类,前者个人缴费进入个人账户,退休时养老金支付来自个人账户基金总额,月支付额按照个人账户基金总额除以一定月份(通常根据预期剩余寿命计算),后者退休人员的养老金直接由当期年轻人的缴费支付。两种分类方法下的两种类型可以交叉。

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