北理管理与经济学院刘平青(组织行为与人力资源管理)8月27日在线访谈

我们团队目前每年较为深入地解剖一二个案例；建立历史档案和文献库；长期跟踪几个领域，获得持续数据的采集。难度当然有，但慢慢做，也不比别人比，快乐和兴趣导向！

在线的朋友们，人大经济论坛是一个非常好的交流平台，有任何问题，随可以交流！我目前是教学与研究并进，最近几年在教学方面也投入一些精力。主要有开设的课题：工商管理博士生《组织系统科学》；MBA和硕士生《员工关系研究》；本科生《职业生涯规划》；工程硕士《项目人力资源管理》；MPA《领导科学与艺术》；总裁班、EDP、EMBA等：《从历史看管理》《贵族心理学》《员工管理》《团队建设》《卓越沟通》《企业文化》《组织管理》《亲密关系》《家业传承》《人力资源》《高效能人士七个习惯》《领导者艺术》
上述相当话题，我们都可以讨论！

请问刘老师，有些营销学者将品牌与组织行为和人力资源交叉起来，出现了一些概念，如employer branding，internal branding，刘老师如何看待这种趋势？

请问刘教授：用数学建模研究企业招聘策略，属不属于人力资源管理的范围？目前研究人力资源管理的工具，比如说序贯分析等多不多？

我自己的核心脉络：

原生家庭                                                          生活           学习
教育成长经历——自我——关系——沟通   
传统文化                                                          工作           平衡

liupingqing 发表于 2014-8-27 09:00
学术研究过程中，问卷调查非常困难！您说的情况都存在，我们也碰见过！我现的办法：一是对象听过我课，对我 ...

谢谢老师...

人力资源管理领域也广泛吸收其它领域的概念！我本人对内部营销也很感兴趣。雇主品牌国内也有一些人持续在关注！我个人觉得：一是可以做，但需要扎实做出成果，让人家信服；二是也要机遇，现在的学术生命周期也越来越短；三是要做核心概念弄清楚，不要从概念到概念；四是不一跟风，埋头干活与抬头看路结合。其将丰富人力资源管理的研究与概念体系。

xxx3612 发表于 2014-8-27 09:19
请问刘教授：用数学建模研究企业招聘策略，属不属于人力资源管理的范围？目前研究人力资源管理的工具，比如 ...

是不是属于人力资源管理，关键是看数学建模解决的什么问题，若是数学问题，模型问题，那就有点远！人力资源最多属于其运用领域。
抱歉，后者听说比较少！

zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:16
请问刘老师，有些营销学者将品牌与组织行为和人力资源交叉起来，出现了一些概念，如employer branding，int ...

人力资源管理领域也广泛吸收其它领域的概念！我本人对内部营销也很感兴趣。雇主品牌国内也有一些人持续在关注！我个人觉得：一是可以做，但需要扎实做出成果，让人家信服；二是也要机遇，现在的学术生命周期也越来越短；三是要做核心概念弄清楚，不要从概念到概念；四是不一跟风，埋头干活与抬头看路结合。其将丰富人力资源管理的研究与概念体系。
本文来自: 人大经济论坛 学者专栏 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=5314327

liupingqing 发表于 2014-8-27 09:29
是不是属于人力资源管理，关键是看数学建模解决的什么问题，若是数学问题，模型问题，那就有点远！人力资 ...

谢谢刘教授，就是单纯用数学模型处理人力资源管理方面的问题，纯理论推导的研究多不多？还是实证研究比较多？