北理管理与经济学院刘平青(组织行为与人力资源管理)8月27日在线访谈

欢迎大家多提问、多交流！为确定这次交流时间，人大经济论坛的魏老师与我联系过多次，她们做了很多工作，对她卓越工作表示感谢！

前天昨天上了两天课，今天下午13：00有课，明天又有一整天。正好今天上午有空，十分愿意与大家多交流，我也多学习！

若基金申请的兴趣，我们也可以讨论！昨天又有一朋友告诉我，她的自科获批了，据她说，我们之间的沟通对她改申请报告，起到很多的作用！

liupingqing 发表于 2014-8-27 09:42
若基金申请的兴趣，我们也可以讨论！昨天又有一朋友告诉我，她的自科获批了，据她说，我们之间的沟通对她改 ...

刘老师您好，请问申请国家社科或自科，申请书中的研究内容需要详细到什么程度？如果是定量的实证研究，是否需要把主要的假设都一一列出来，还是画出一个大致的研究框架即可然后简单论述即可？谢谢刘老师！

xxx3612 发表于 2014-8-27 09:35
谢谢刘教授，就是单纯用数学模型处理人力资源管理方面的问题，纯理论推导的研究多不多？还是实证研究比较 ...

比较而言，还是后者要多！

zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:48
刘老师您好，请问申请国家社科或自科，申请书中的研究内容需要详细到什么程度？如果是定量的实证研究，是 ...

一假设肯定要推理出来；
二在保证逻辑很清晰，评委很好懂的前提下，越详细越好（注意，太详细后，逻辑会乱）！
三申请报告要注意均衡，不能头重脚轻。

zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:48
刘老师您好，请问申请国家社科或自科，申请书中的研究内容需要详细到什么程度？如果是定量的实证研究，是 ...

图文并茂！

写文章和申请报告有类似的地方：创新内容最重要，但成稿后是形式决定内容。好看，易懂，美感，变得很重要。因为专家都很忙，没有时间认真看！

liupingqing 发表于 2014-8-27 09:30
人力资源管理领域也广泛吸收其它领域的概念！我本人对内部营销也很感兴趣。雇主品牌国内也有一些人持续在 ...

非常感谢刘老师的回复！我现在关注的主要是内部品牌化（internal branding）的内容，简单说，内部品牌化就是调整员工（尤其是一线服务员工）的行为与品牌价值一致的过程。这一领域里很多的内容都是借鉴的组织行为学中的模型，比如研究内部品牌化对员工品牌承诺、品牌公民行为的影响（具体构念的测量跟组织行为学是略有不同）。但很多人可能感觉这样的研究不够创新，尤其是在写课题申报书的时候，不能对每一个概念都做很详细的说明，这样更容易造成创新不足的印象。请问刘老师，有没有好的办法解决这个问题？

我讲沟通：第一条是沟通的利他性！牢记，写申请报告是对评委看的，他不想看，看不懂，得得累，都不行！