北理管理与经济学院刘平青(组织行为与人力资源管理)8月27日在线访谈

老师您好，我想请问人力资源管理专业的学生刚毕业会有什么样的就业前景？刚就业的初级阶段所学专业知识会不会用不到？如何规划职业生涯才能促使自己更有发展前途？谢谢您！

liupingqing 发表于 2014-8-27 10:19
十多年前，我研究家族企业时发现非常有意思的一个现象：老板娘对一个企业家和企业的影响非常大，成也是她， ...

赞同，尤其是“败”的影响更大...

个人观点：人力资源首先要关心人，关心人的成长，再是有效配置资源；
                 组织首先要研究家庭这个恒久的组织，再是研究军队、宗教组织，再是商业组织，比较而言，商业组织是新生事物。

悦悦妮 发表于 2014-8-27 10:28
老师您好，我想请问人力资源管理专业的学生刚毕业会有什么样的就业前景？刚就业的初级阶段所学专业知识会不 ...

很好的问题，但也有点大，我应量回！
一是就业前景总体还可以。但与自身实力、学校名气、毕业年景、人脉网络以及其它因素很相关；
二是进入单位后，重新学习。大家阶段学的仅是基础。
三是早其甘心被人用，注意提升核心专长；中期是注意打好长期的基础和建立人脉网络；后是团队和品牌运作。

mingtaosun 发表于 2014-8-27 10:29
赞同，尤其是“败”的影响更大...

中国的家族企业很有意思，朝着姻亲而非中国传统家族方向发展去了！

liupingqing 发表于 2014-8-27 10:41
很好的问题，但也有点大，我应量回！
一是就业前景总体还可以。但与自身实力、学校名气、毕业年景、人脉 ...

居安思危不可少！当年，知识青年为什么要下乡，因为那个时代工作就不好找了，今天的情况可以更严峻，大学生数量增加了多少倍。提升实力，学会营销，才能抓住机遇！

今年是我大学毕业20年，20年前就不好找工作。既使有份工作，要想有发展，也不容易！

大学生刚毕业，首先要做两方面的事，一是增加大学里没有学而工作需要的东西，二是减少家庭、学校教了而社会不需要的东西。前者都知道重要，后者其实更关键。

简而言之，给自己做加法，给自己做减法！

liupingqing 发表于 2014-8-27 10:41
很好的问题，但也有点大，我应量回！
一是就业前景总体还可以。但与自身实力、学校名气、毕业年景、人脉 ...

老师您好，我还想请问：如果由于个人性格问题，并不擅长与人沟通交流，而是比较适合文案书写类工作，这样是不是不会有太大的职业发展空间？针对此，能否请您给出就业建议？谢谢您！