北理管理与经济学院刘平青(组织行为与人力资源管理)8月27日在线访谈

zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:56
非常感谢刘老师的回复！我现在关注的主要是内部品牌化（internal branding）的内容，简单说，内部品牌化就 ...

我觉得这个方面有价值。难度是：一概念移植过程后，理论创新到底在哪里？要不然仅一个验证；二是国内企业品牌建设内部化实践太少，数据收集有难度；
之所在鼓励做：品牌建设如果离开了员工的认同与行为，只能是广告花钱，难以深入人心。

组织行为学是管理学科的基础，战略、营销、文化、生产、创新等，很多研究都离不开组织行为学的概念、工具

行为学广义而言包括心理学、社会学、人类学，我自己还加上了生态学！现在组织行为学麻烦的是，几乎被心理学一个学科分支给独大了，而其解释力尤其是在中国情境下的解释力还是有限的！

亲密关系、职场关系是我一直关注的领域，大家有这方面兴趣的话，也可以交流！

分享一个故事：历史上魏征给唐太宗讷谏，其关键人物是有长孙皇后呀！

李嘉诚的成长，其表妹、夫人庄月明起到了不可替代的作用！

十多年前，我研究家族企业时发现非常有意思的一个现象：老板娘对一个企业家和企业的影响非常大，成也是她，败与她也有一点的关系！

正式教育过于事物导向、应试导向，而较少关注人、关系、价值观等。

我们很重视家庭，但正式教育中没有与家庭有关的理论与方法。这是为什么“剩”的一个方面的原因！

有人说先立业，后成家；也有人认为先成家，后立业。业与家很难分开！
现在组织与人力资源管理，太注重组织价值，而较少考虑人，较少考虑人是理性、感性结合的生物人。