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一部门生产率提高后其商品的价格要降低，但是与此同时，社会中其它所有商品的价格要因此而上涨，且上涨总量等降低总量。工资因此而上涨。
这便是价格互动规律，亦称价格第一规律，它表明价格成本不能相互催动，或者说是工资催动成本，且催动的动力是经济总量的增加。这个规律决定四种价格现象：
（1） 凡长期发展较慢的部门（以生产技术和管理技术为主体的文化知识的更新速度为依据），其商品的价格不断上涨。比如农业、手工业、印刷业、输电业。
（2） 在生产方式相同的前提下，经济落后群体（地区和国家）生产的商品其价格低，经济发达的群体生产的商品其价格高。比如搬运、教书、飞机、卫星。
（3） 同样的劳务支出所挣的工资，在经济发达地区和国家高，在经济落后地区和国家低。比如美国与中国的差别，北京与武汉的差别。
（4） 随群体平均生产率不断提高工资水平不断上涨（——即工资与人均GDP成正比），且物价水平不变。
由于此时的工资提高是以人均商品量的增加为前提，所以此时尽管工资水平提高了，但是物价水平不变。也就是说在价格第一规律下不会有“工资价格相互催动”这种现象。
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