评职称关系红包，还是学术成果重要？

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朋友成果还将就，C有15篇左右（没SSCI，非经管类专业，他们专业发SSCI相对于经管、信管难得多），现在主持一项国家社科基金、一项教育部的。现在在湖南某985高校（猜大家也猜的差不多）。这两年搞副教授，连续两三次未果，而每次指标都给了完全没学术成果的老老师（该学校有规定转评副教授条件：国家级课题+一级刊物（就是主要C刊以上，比如《中国人口科学》、《中国软科学》、《管理世界》等），这些老师连C刊都极少，有也是两三篇《求索》一类的，更别提国家级课题），但这些没学术成果老师都是有关系的或能运作的会送礼的，比如院长的师弟师妹、学校领导的弟子、亲属……不知道各位老师所在学院情况如何？难道伟大的国度只能靠关系和红包生存吗？学术颜面何存？
       不知各位老师所在学院情况如何？以后跳槽好有个方向

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关键词：评职称 国家社科基金 中国人口科学 中国软科学 985高校 学校 职称

楼主应该尽量客观些：每次指标都给了完全没学术成果的老老师。没有学术成果，连省里最基本的条件都无法满足，资格审查都过不去，怎么可能评上呢。

                            ??!!!

二楼说的不错，应该是成果比较少。但是基本条件还是有的。

不如相忘 发表于 2014-11-9 10:22
楼主应该尽量客观些：每次指标都给了完全没学术成果的老老师。没有学术成果，连省里最基本的条件都无法满足 ...

该学校有规定：国家级课题+一级刊物（就是主要C刊以上，比如《中国人口科学》、《中国软科学》、《管理世界》等），这些老师连C刊都极少，有也是两三篇《求索》一类的

有些高校有这种情况，因为有些资历比较老的教师确实不会现代方法，因此很难发表CSSCI刊物，但是要考虑他们。

主要问题是职称数基本满员，每年的指标很少。所以要解决真的只能评聘分离才是好的方式，但是现在虽然说是评聘分离，但实际还不是。湖南高校是这样，其余省的都差不多，只是没湖南的那么厉害

老人老标准,新人新标准                                         

胡扯，同一学校老人老办法新人新办法，什么人定为老人、什么人定位新人？岂不是更乱套了，况且在同一所学校采用不同的标准评职称，那还不更腐败。

无知者无畏